目录contents人才培养理念与目标人才培养体系构建人才培养实施计划人才培养保障措施人才培养成果展示　　公司坚信人才是推动企业发展的核心力量，应重视人才的引进、培养和激励。人才是企业发展的核心资源持续学习与成长激发潜...

　当今的企业竞争，归根结底是人才的竞争，拥有一支高素质、富有创造力的人才队伍是企业在激烈竞争中立于不败之地的保障。因此，企业人才培养显得尤为重要。以下是企业的人才培养方案及计划：　　企业人才培养的目标是培养一批具有高度责...

　7 篇 篇 1 公司“十一五”期间人才培养的总体目标是：坚持终身学习、全员培训的思路，透过构建贴合公司实际的现代教育培训体系，建立健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培养新格局，...

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　精准营销(Precision marketing)就是在精准定位的基础上，依托现代信息技术手段建立个性化的顾客沟通服务体系，实现企业可度量的低成本扩张之路！就是公司需要更精准、可衡量和高投资回报的营销沟通，需要更注重结...