当前，围绕增强核心功能、提高核心竞争力，实现干部人才工作提质增效，是国有企业在新一轮改革深化提升进程中的重点任务之一。国资委专项会议也指出，要坚持人才引领发展的战略地位，坚定不移走人才强企之路，千方百计造就人才、成就人才，推动科技创新与人才工作相互支撑、良性循环，畅通以“四个面向”牵引科技和人才协同发展的循环，协同加强国资央企科技创新和人才工作顶层设计，不断提高企业核心竞争力，推进高质量发展。

　　基于此，新华报业传媒集团《培训》杂志将于2024年12月4-5日在北京富力万丽酒店举办“2024国企干部培养与领导力发展论坛”。

　　本次论坛将邀请来自众多行业的优秀中央企业及地方国有企业专家代表，聚焦“方法创新与体系建设、青年人才培养、数智化转型和中高层领导力”四大焦点议题，交流实践经验，探索国有企业在深化改革、推进现代化进程中的人才发展新路径，为国有企业高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。

　　同时，本次论坛是2024中国企业教育培训服务会展的重要组成部分，关于服务会展以及同期（12月5-6日）举办的T50（企业培训行业50人）论坛的详细内容请关注相关报道。

　　数智化转型作为推动企业高质量发展的关键路径，已成为国有企业转型升级的必然选择。通过引入大数据、云计算、人工智能等先进技术，国有企业可以实现对生产研发、人才发展等各个环节的全面数字化和智能化升级，提升创新能力，降本增效。然而，数智化转型并非一蹴而就，需要企业在战略规划、组织架构、人才建设等方面进行全面变革。论坛将讨论如何科学规划数智化转型路径，有效整合资源，培养具有数智化思维和能力的人才队伍，助力企业提升核心竞争力。

　　中高层领导力建设是国有企业实现战略目标、推动改革发展的关键环节。在国有企业深化改革、推进现代化的进程中，中高层管理人员需要具备高度的战略思维、卓越的国际视野以及优秀的决策能力，以应对复杂多变的市场环境和内部挑战。论坛将分享通过系统的领导力培训和实践锻炼，打造一支具有高素质、高效能的中高层管理队伍，助力国有企业实现高质量发展、增强综合竞争力。

　　在新一轮国有企业改革深化提升的关键时期，传统的企业培训与人才发展模式已难以满足当前高质量发展的需求，国有企业亟需通过方法创新与体系建必威官方入口设来优化内部培训机制，提升培训效率。论坛将分享如何引入先进的管理理论、方法和工具，建立科学、系统的人才培养与发展体系，激发员工潜能、提升组织效能、支撑企业战略目标的实现。

　　青年人才是企业持续发展的生力军，在推动企业创新、促进产业升级、提升国际竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。建立一套科学合理的人才选拔、培训与发展机制，能够有效吸引并留住优秀青年人才，为企业的长期稳定发展注入新鲜血液。论坛将从多重维度探索青年人才培必威官方入口养之路，助力企业实现青年人才的“高质量供给”。