今天分享的是：2024年出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行

　　《2024年出海人才规划与管理研究报告》显示，出海业务热度不减但企业扩张谨慎，海外人才需求随业务成熟度提升而增长。在人才管理方面，企业面临诸多挑战与机遇，需构建适配的人才规划、招聘与培养体系，应对全球人才流动趋势。

　　- 出海业务热度持续但扩张谨慎：2024年61.66%的企业已开展海外业务，在部分国家或地区实现高增量成为主流需求，但整体增幅不明显，企业因海外市场竞争等因素扩张谨慎。

　　- 海外人才需求随业务成熟度提升：业务成熟度越高，越需地域分布广泛、职能职级多元的人才梯队。初期试水阶段派遣高层人员开拓，成熟阶段重视当地人才招募与团队搭建。

　　- 人才规划开展率待提升：仅50.00%的企业开展海必威登录网址外人才规划，人力资源部门对业务了解不足，规划时需关注海外业务差异性，综合多因素形成规划，并创造机会深入了解业务。

　　- 海外招聘需求增但交付水平待提高：近一年65.79%的企业海外招聘量增加，涉及多职能、多层级人才，但7成企业难以完全满足需求，招聘团队能力不足且缺外部工具助力，企业可从多方面提升招聘能力，善用数字化招聘工具。

　　- 海外人才培养发展体系待完善：海外人才发展体系多处于起步阶段，企业应明确各类人才培养重点，关注中方派遣人才职涯发展与安置问题，融合学习与职业发展建立完善体系。

　　3. 全球人才流动趋势与展望：目前仅32.24%的企业实现全球人才流动，但近半数计划未来开展。人才流动原因包括支持业务全球发展和提供人才发展机会，企业应夯实全球化人才培养、评估与盘点体系及流动机制等基础建设，从“打江山”到“守江山”进阶，建立合理流动体系与全球人才供应链。