2024年领英全球人才趋势报告显示，在生成式AI蓬勃发展的背景下，职场正经历深刻变革，企业面临诸多挑战与机遇。

　　全球招聘节奏放缓，多数行业招聘率下降，但科技行业有所改善，部分行业保持稳定。同时，内部调动呈上升趋势，企业通过内部招聘提升组织敏捷性、员工参与度和留任率。

　　约80%全球高管认为生成式AI可帮助员工，如缩短琐碎工作时间、提高效率、培养全局战略观和创造性思维。然而，多数企业尚未完全采用，这为先行者创造了机遇。人才管理者参与规划，秉持以人为本，将助力企业成功。

　　约69%全球高管计划未来一年招聘，美国高管优先招聘具备软技能、跨界技能且能灵活转岗的候选人。随着生成式AI发展，企业对具备广泛人类独有技能的人必威官网首页才需求增加，人才招聘团队应重视现有员工。

　　生成式AI采用与员工技能培养并行，熟练使用者在创造性思维等软技能培养上更具优势，所在企业晋升率更高。企业应营造持续学习文化，将生成式AI机会与人性化技能培养结合，采取系统化方法应用AI辅助工具，提升员工参与度和工作效率，同时强化人性化技能。