1月19日，中南钢铁召开2024年度人才工作会议。会议强调，要以锐意进取的精神不断推动人才工作和效率提升取得新突破，助力公司实现战略目标，实现人才价值最大化。李世平、吴琨宗、赖晓敏、兰银、刘向平、李怀东、邵林峰、林长春、旷高峰等公司领导，各部门负责人，各基地副总裁及以上领导，中南股份各厂部党政负责人、人才代表参加会议。鄂城钢铁、重庆钢铁各厂部党政负责人视频参会。

　　会上，人力资源部作了题为《坚持以人为本 筑牢发展基石》的主题报告；中南股份、鄂城钢铁、重庆钢铁作了主题汇报及经验分享。

　　李世平在讲话中强调，人才是企业的重要资源，发现人才、培养人才更是至关重要，要通过不断引领员工成长，最终实现企业长远发展。我们不缺人才，缺的是发现人才的人、培养人才的人、培养人才的韧性。人才培养工作要有韧性，它是一项长期性、系统性的必威登录网址战略任务，只有坚定不移地贯彻落实好公司的人才工作方针，建立完善各岗位人才选拔机制、激励机制与培训计划，完成人才培育系统韧性闭环，才能为公司可持续发展提供坚实的人才基础保障。

　　李世平指出，效率提升我们要解决观念与方法问题。当前钢铁行业发展形势十分严峻，中南钢铁正面临着巨大的生产经营压力，要充分认识加强人事效率提升工作是适应企业生存发展的客观要求、适应市场环境变化的必然选择，要进一步增强做好新形势下效率提升工作的紧迫感和责任感，实现企业和员工同频共振。同时我们要探索新模式、新路径，帮助员工搭建平台、打通通道，实现更好的发展，这是对员工的最大负责，企业生存下去，才是对员工最大的保障。

　　吴琨宗充分肯定了2023年各基地人力资源工作取得的成绩，并就聚焦效率提升、人才开发提出具体要求：在效率提升方面，要对标集团内先进钢铁基地，自我加压，自我挑战，通过建立健全人才发展机制，改革岗位用工和分配激励机制，让效率提升成为更多员工的主动诉求和自觉行动，持续提升企业市场竞争力与盈利能力，实现企业与员工共发展。在人才开发方面，要始终把人才开发工作摆在突出战略位置，全面落实好“六个清清楚楚”人才工作机制，通过组织开展系统的培训和轮值锻炼，不断加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，增强使命感、责任感和紧迫感，以高质量人力资源工作服务保障公司高质量发展。