这是继2024年9月产品负责人张前川淡出后，Minimax再次出现高管变动。

　　魏伟是MiniMax的合伙人、副总裁，负责To B方向的商业化业务，特别是国内API业务。

　　但Deepseek强势冲击下，市场大部分言论对于AI六小龙本就“看人挑担不吃力”……

　　2024年下半年起，AI独角兽（如MiniMax、零一万物）因技术迭代成本高、商业化不及预期，核心人才回流大厂趋势其实已经愈发明显。

　　下半年后半场，大厂主导力也在不断增强，字节、阿里、腾讯通过高薪和战略级招聘吸纳顶尖人才，例如周畅（阿里→字节）、吴永辉（谷歌→字节）……

　　从整体AI大模型领域的技术方向战略方向来看，大家都做出了一定的调整：大厂侧重应用端突破（如阿里AI To C、腾讯混元大模型），创业公司转向细分场景验证（如MiniMax聚焦模型能力分级）。

　　而这一系列的推进与改变，对于这个极其依赖人才的行业；我们也许能从高端技术人员的来回摇摆选择中，窥见一些细节……

　　2024上半年创业公司抢人白热化-天价薪酬与股权争夺：2024年初，MiniMax、月之暗面等头部创业公司以“年薪200万+股权”争夺顶尖人才。

　　例如，脉脉曾有网友传出商汤科技某NLP团队负责必威登录网址人被挖角至零一万物，总包估必威登录网址值超千万元。

　　2024上半年高校人才争夺战也是激烈澎湃：智谱AI、百川智能与清华、北大等高校建立联合实验室，提前锁定博士生资源。

　　在校招会上智谱AI创始人张鹏公开表示：“2024年应届博士生的起薪较2023年上涨40%。”

　　到了下半年，大厂反攻，人才回流潮也初现，首当其冲就是字节跳动“闪电战”：2024年9月，字节跳动大模型团队（Seed）单月扩招300人，挖走阿里达摩院大模型团队核心成员周畅（原通义千问技术负责人）及5名高级算法工程师。

　　华为也启动“诺亚方舟计划”，设立专项基金，针对AI框架、多模态大模型领域人才，提供“薪资上浮50%+深圳人才房”组合福利，吸纳中科院自动化所、腾讯优图实验室多名研究员。

　　有人喜就有人愁，创业公司离职潮也从彼时开始。首先是明星团队出现动荡，2024年11月，月之暗面联合创始人周昕宇离职，加入OPPO研究院；

　　同时商业化压力也在默默倒逼裁员，六小龙中有两家公司因融资受阻，裁撤20%-30%的非核心技术岗位，重点转向To B场景落地。

　　2025年初，由于DeepSeek开源模型提供“免费平替”，再一次极大挤压了ToB付费市场。

　　阿里“AI First”组织重构，2025年1月，阿里整合达摩院、淘天集团AI团队，成立独立AI公司“通义智能”，原达摩院副院长周靖人出任CEO，首批招募超500人，主攻AI Agent与电商场景结合。

　　腾讯联合商汤、科大讯飞等企业成立大模型联盟（“混元生态联盟”），定向吸收创业公司人才。

　　原MiniMax语音团队负责人刘哲携12人加入腾讯，负责多模态交互研发。

　　2025年2月，小米机器人实验室以“期权+项目分红”模式，挖角字节跳动AI Lab机器人感知算法团队负责人张凯；大疆创新成立“具身大模型研究院”，招聘需求同比激增300%。

　　同时，AI制药也开始跨界抢人，晶泰科技、英矽智能等AI制药企业开出“算法岗薪资上浮80%”条件，争夺百度、华为的生物计算团队人才。

　　据悉，大模型人才向智能制造、生物医药等实体产业迁移，懂垂直场景的“AI+行业”复合型人才薪资溢价将达50%以上。

　　从数据上来看，2024年全球AI领域融资额同比下降35%，能看出投资人更关注短期商业化能力，也在倒逼创业公司裁撤“烧钱”部门……

　　而截至今天，“大模型六小虎”中已有三家接入DeepSeek，也迫使企业、投资方纷纷开始重新评估商业模式……

　　当资本泡沫逐渐消散，真正具备技术深度与商业嗅觉的“π型人才”（技术+行业+管理），将成为决定下一代AI竞争格局的核心变量。

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