湖北日报讯（记者李源、通讯员尹志远）“《2024年湖北省技能人才需求职业（工种）参考目录》显示，焊工处于“急需紧缺”状态，企业招工成本高且年轻人从事该行业意愿低。我们要挖掘并培养出更多、更优秀的新型焊接技能人才，助力大国重器、超级工程建设。”全国人大代表、在汉央企一冶钢结构有限责任公司电焊工人赵宗合说。今年全国两会期间，他计划提交3份建议，在提高一线产业工人收入、加快培育更多新型焊接技能人才等方面建言献策。

　　焊工是钢结构生产企业的主力军必威官方入口之一，其技术水平高低直接关系工程质量优劣。目前，世界超过七成的钢材通过焊接制造，用工缺口很大。担任全国人大代表以来，赵宗合多次呼吁培养高技能人才。

　　“根据钢结构行业协会统计数据，目前60后、70后焊工合计占比达61%，80后占比为26%，90后占比仅13%，焊工年龄结构老化，技能人才梯队面临断层风险。”赵宗合说，企业作为市场主体，是连接职业教育、技术创新、现实生产力发展的重要桥梁，要充分发挥其创新主体、技能人才培养主体作用，结合产业升级和新质生产力发展要求，加快培育新型焊接技能人才，实现人才增技、企业增效。

　　赵宗合建议从四个方面着手，进一步激活企业技能人才培养的主体作用，挖掘、培养更多“焊将”，助力大国重器、超级工程建设。

　　一必威官方入口是推动企业高技能人才培训中心提档升级，围绕先进钢结构、高端装备制造、特种材料焊接优势区域，打造区域性培训中心；二是引导、鼓励企业大力实施科创引领战略，以企业为中心链接政策激励、职业教育、行业资源，打通“企业培养+创新赋能+产业升级”链条；三是创新技能人才培养模式，强化应用型人才培养，重点加强机器人焊接操作、特种材料焊接工艺培训；四是优化焊接技能人才职业发展通道，推动技能等级与薪酬、职称挂钩，增强年轻人入行意愿。