在当今时代，数字化转型已然成为不可逆转的变革趋势。经过多年的持续发展，中国企业的数字化转型已然迈进了 “深水区”。对于众多企必威登录网址业来说，当下在数字化转型过程中最为迫切需要解决的问题，便是如何在已有的数字化成果基础上进行再度创新（

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　　而要实现这一目标，数字人才无疑是关键的支撑力量。他们能够凭借数字化的思维方式来深入分析业务。然而，在很多企业内部，数字人才的供给却存在着明显的缺口。这样的缺口常常会对企业投入重金打造的数字化建设的业务应用产生不良影响。展望未来，数字人才必将成为企业引发质变的核心要素。企业如何有效地建设并妥善管理自身的数字人才团队，无疑将成为一个无法回避的重要话题。

　　数字人才基础较为薄弱，成为众多企业数字化转型失败的主要原因之一。企业内部现有的人才储备数字技能欠缺，IT 部门在推广数字应用时面临困境，业务部门处于观望状态，高层参与度低等问题极为严峻，是企业数字化转型亟待攻克的难点。

　　以民营企业为例，2022 年全国工商联经济服务部、国家发改委宏观经济研究院等对大陆地区民营企业进行问卷调查的结果表明，从转型投入及支撑保障方面来看，当下约 68% 的民营企业在数字化过程中的主要痛点为资金紧张与人才缺失，这极大地制约了数字化转型的成效。

　　在数字化时代，企业对复合型管理人才的需求极为强劲。随着企业重视敏捷、组织结构迭代，传统管理人才的职责定位与胜任力要求已不适用，企业设计人才战略应从宏观层面系统布局规划人才团队。缺乏具备数字化关键技能的核心人才是企业数字化转型痛点，企业需精准识别复合型能力模型，赋能员工。

　　数字技术应用使企业业务边界扩大、跨界竞争频繁，内部协作增加，对员工综合素质要求提高，企业需培养复合型人才以满足高速发展需求。

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