当前，人工智能、大数据、云计算、物联网等技术广泛应用，以前所未有的态势重塑产业格局。在数字化转型与智能化融合的浪潮中，产业升级推动技术、模式和需求的迭代，而人才培养则为这一进程提供了源源不断的智力支持和技能保障。

　　因此，不论是宏观经济层面，还是具体到各行各业，推动人才培养与产业升级同频共振、实现人才供给与产业发展动态适应，是为高质量发展蓄势赋能的必然选择。

　　作为国民经济的重要组成部分，烟草行业近年来加快推进数字化转型，突出科技赋能产业升级，稳步推进新型工业化，着力推动数字经济与烟草产业加速融合，加快建设现代化产业体系。

　　2025年全国烟草工作会议强调，“深入实施创新驱动发展战略，全面提升科技创新能力，巩固提升数字化转型成果，深入推进产业优化升级，以科技创新促进产业创新”“突出质量提升，全面加强行业干部人事工作”。

　　产业升级体现在技术的进步，更重要的是产业结构的优化与升级。人才是推动技术创新和产业发展的关键力量，通过有针对性的人才培养，可以促进产业现代化、智能化、高端化转型，助力企业实现高质量发展。

　　长期以来，行业单位高度重视人才培养工作，强化战略谋划和顶层设计，加强优秀人才选拔培养，强化人力资源集约化管理，建立健全人才培养机制，为人才成长和发展创造良好环境，全方位提升干部人事工作质量和队伍建设水平，以高素质人才队伍赋能高质量发展。

　　当前，烟草行业加快转型升级，智能化、绿色化、融合化成为重要发展趋势，对人才的需求也发生了显著变化。

　　在烟草农业领域，现代化建设加速推进，对掌握先进种植技术、熟悉数字化农业设备操作的专业人才需求更加迫切；在生产制造环节，随着智能制造的不断深入，兼具工程、软件和数据能力的技术技能人才更受青睐；卷烟营销工作中，消费需求日益多元复杂，市场调研、数据分析的复合型人才日益发挥重要作用……

　　产业升级的方向决定人才培养的重点。由此，深化人才培养，行业企业不仅要立足于满足当下企业发展和产业结构调整的需求，更应着眼于未来的发展趋势，与时俱进，预见潜在需求，推动人才培养与产业发展协同共进。

　　对于行业企业而言，产业升级是大势所趋，人才培养是重中之重。这就需要行业企业在掌握人才需求、精准培养人才、完善保障机制等方面协同发力，以高素质人才队伍支撑高质量发展和现代化建设。

　　产业升级是一个动态的、长期的过程，技术更新迭代速度快，人才的需求也在不断变化。从行业层面看，产业升级往往伴随技术进步、产业结构调整等，涉及要素资源的优化配置，对优秀干部人才、技术人才、复合型人才等的需求日益增加。从企业层面看，随着必威官网首页人工智能、大数据等技术的应用，人才需求很大程度上集中在数据分析、人工智能算法、智能制造等方面，要运用大数据、人工智能等，建立动态更新的人才需求预测系统，准确把握不同领域、不同岗位的人才需求变化，有针对性地调整人才培养目标和课程体系，为人才培养提供科学依据。

　　当前，产业升级对人才的跨学科、跨领域能力也提出了更高要求。比如，深化智能制造，不仅需要机械工程、电子技术方面的技术人才，更需要数据科学、计算机科学等领域的专业人才。这就要求企业立足实际，建立跨领域的学习和工作机制，加强人才的跨界培养与柔性流动，实现“人岗相适”，提升创新能力。

　　在掌握人才需求的基础上，企业应根据产业发展趋势，制定相应的人才培训计划，推动更多资源“投资于人”，确保人才供给与产业需求之间的平衡。

　　构建创新驱动的人才培养体系。产业升级背景下，加强人才培养必须紧密结合创新驱动发展战略，努力实现人力资源最优配置，强化实践能力和创新能力，培养具备高水平技术研发能力和创新意识的人才。围绕烟草农业现代化建设，加强对现代化种植技术、农业机械设备操作与维护、数字化农业管理等方面人才的培养，推动更多无人机驾驶员、农民主播等新职业从业者涌现；智能制造方面，加大对人工智能算法、工业网络安全等专业人才的培养力度……

　　建立产学研用一体化机制。通过与高校、科研机构建立紧密合作关系，共建人才培养基地、实验室等，实现资源共享、优势互补。比如，湖南省烟草专卖局（公司）与湘潭大学签订战略合作框架协议，共同打造烟草法律问题研究与人才培养基地，构建产学研一体化机制，通过联合举办专题培训、开展课题攻关等方式开展合作，着力培养高层次烟草法治人才、高素质行政执法队伍和法规队伍。

　　多方位搭建实践锻炼平台。应积极为员工搭建实践平台，通过项目攻关、岗位轮换、技能竞赛等方式，让员工在实践中积累经验、增长才干。

　　在人才选拔机制方面，要坚持公平、公正、公开原则，拓宽选拔渠道，让有能力、有业绩的人才脱颖而出。同时，要注重选拔具有创新精神和实践能力的人才，为产业升级注入创新活力。在人才评价机制方面，要建立以能力、业绩为导向的科学合理的多元化评价体系。评价标准不仅要考虑知识和技能的掌握程度，还应包括创新能力、实际应用能力等。通过对人才培养效果的定期评估，及时调整人才培养方案，确保与产业发展需求保持一致。在激励机制方面，要建立多种激励方式相结合的激励体系，体现“多劳多得”，增强员工荣誉感和归属感，拓宽人才发展空间，激发其工作热情。

　　人才培养与产业升级同频共振是行业推动高质量发展和现代化建设的题中应有之义。创新人才培养模式，让越来越多适应未来挑战的高素质人才涌现，必将催生更高效的生产力、更具竞争力的市场优势，让高质量发展动力更足、底气更足、成色更足。