近年来，阜阳经开区针对企业引才留才问题，通过一系列探索，逐步完善人才引进、培养、使用、服务等体制机制，助力辖区企业加快人才队伍建设。

　　强化人才招引，推动产才融合发展。聚焦产业升级需求，构建“以产聚才、以才兴产、产才融合”的良性生态。实施“重点产业人才攻坚计划”，围绕重点产业发展需求，动态发布急需紧缺人才目录，积极开展招才引智高校行等活动，引导企业重点引进能够突破关键核心技术、带动传统产业升级和提升产业链供应链水平的创新型领军人才和技术团队，实现产业发展与人才集聚同频共振。2024年共发布市级急需紧缺人才岗位90个、人才需求317人，截至必威官方入口目前，全职引进人才28人，其中博士3人、硕士7人、本科18人。建立人才链式招引机制，加强与人才沟通必威官方入口联系，充分发挥“以才引才、以才荐才”作用，借助人才“朋友圈”，招引更多高层次人才就业、创业。

　　强化人才培养，构建“政校企”协同联动机制。建立起产业需求、院校供给、政府服务三方对接体系，打造人才培养-输送-留用全链条。搭建“政校企”合作联盟，与市内院校建立合作，对企业用工实施精准供需对接。每季度汇总企业招聘需求与重点产业岗位缺口，联合当地政府、阜阳师范大学、阜阳理工学院、阜阳职业技术学院、阜阳技师学院等本地院校，梳理专业设置、毕业生规模及就业意向，编制《校企供需对接目录》，实现岗位需求与人才供给动态匹配。每年举办2场校企合作对接会，组织企业进校园、院校访企活动，为企业和院校搭建双向选择的交流平台。深化订单式培养，推动本地龙头企业、重点用工需求企业与职业院校共建实习实训基地，每年开设2—4个产业急需的“订单式”专业，根据企业需求定向培养专业技术人才和技能人才，缩短企业人才适配周期。建设校企合作平台，着力打造经开区技能培训基地，充分发挥科创技工学校技工培训优势，围绕经开区主导产业优化专业设置，不断提升教学实效，科创技工学校2024年为区内企业提供了400多人的用工需求。制订职业技能提升计划，根据企业需求，对接职业技术学院（对口专业22个）、技师学院（对口专业33个）、技工学校（全市共9所，开发区1所即阜阳科创技工学校，对口专业6个）、职业技术培训学校（经开区辖区13所，对口专业6所），对员工开展职业技术技能培养，帮助员工获得职业技能等级证书，提升就业竞争力。打造实习就业直通车，建立技工院校学生带薪实习制度，实施“实习—考核—录用”闭环管理，实习期满考核合格者直接录用，打造本地技能人才“蓄水池”。

　　强化人才平台支撑，提升创新能级。依托1家国家级博士后科研工作站、2家省级博士后科研工作站、21家省级企业技术中心（工程研究中心）等高能级创新平台，以及海钠钠离子（阜阳）产业技术研究院、淮河磁性功能材料研究院（在建）等新型研发机构，推动科技成果技术熟化、产业孵化和成果落地，使创新平台成为集聚高端人才、突破关键技术的核心载体。

　　强化人才服务保障，优化人才发展生态。构建全周期人才服务体系，打造近悦远来的人才发展环境。建立“政策找人”服务机制，全面落实“颍淮英才计划”“企业人才建设20条”等政策，针对高层次人才、技能人才、高校毕业生等不同群体，提供分层分类政策支持。实施“人才安居工程”，加快经开区人才公寓建设项目，解决人才就业创业的短期租赁和过渡周转用房问题；建立人才服务“绿色通道”，优先解决人才子女义务教育入学、医疗保健等问题。定期举办人才座谈会、联谊会，营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围，实现“引进一个人才、带动一个项目、辐射一个产业”的集聚效应。（曹琦）