杭州市深入贯彻落实国家关于技能人才队伍建设的战略部署，扎实推进“技能照亮前程”培训行动和市域技能型社会建设，以建设技能培育、人才供给、领军选优、技能创富、技能生态体系“五位一体”市域技能型社会为总牵引，聚焦破解“有人没活干、有活没人干”的结构性矛盾，创新构建“产匠融合”发展体系，全力推动培育链、评价链、产业链、生态链“四链联动”，为培育和发展新质生产力注入强劲动能。2024年以来，全市开展职业技能培训35.19万人次，新增技能人才19.07万人（其中高技能人才8.91万人）。截至2024年底，全市技能人才总量突破265万人，占从业人员比重为34.47%，高于全省平均水平；高技能人才达95万人，占技能人才比重35.83%，居全省第一。

　　杭州立足“415X”先进制造业集群、“315”科技创新体系和数字经济高地，首创“技能人才培训评价产业联盟”模式，打造高效协同的“企—企—校”培育机制。

　　一是联盟化协同育才。建成数字、集成电路、低空经济3个市级联盟及14个区级特色联盟。以杭州市数字技能联盟为例，联合滨江区政府、北航杭州研究院及大华、新华三、支付宝等30余家领军单位，成立6大专业委员会，实现资源共用、成果共享、创新联动。目前全市17家联盟已培养技能人才超1万名。

　　二是“1+N”实训体系筑基。构建以国家级杭州市公共实训基地为核心、33家分基地联动的“1+N”公共实训体系，截至2025年6月，累计实训超541万人次。市实训基地占地30亩，总投资3亿元，拥有7大实训中心、81个实训室，服务48个职业（工种）。创新“政行校企”共建模式，与吉利汽车、汇萃智能、新华三共建新能源汽车、Ai+机器视觉、网络与信息安全实训基地。共建单位投入设备资金970万元，政府提供场地支持。启动基地三年升级计划，实施“西部技能共富行动”，支持五县市建设特色实训基地。

　　三是“六位一体”竞赛提能。构建“企业—区县—市—省—国—世赛”全覆盖竞赛体系，2024年组织开展技能竞赛169场，参赛选手超1.5万人，带动岗位练兵超4.5万人次。安恒信息投入千万元自建5大实训靶场，年均承办竞赛超百场，覆盖全国400余所高校。在省第三届技能大赛中，杭州斩获103块奖牌（金牌数、奖牌总数全省第一）。

　　一是“一试双证”破壁垒。在全省率先试点数字技能人才“一试双证”，打通国家职业标准与企业认证壁垒。精选大华技术、新华三、支付宝等龙头企业，一次考核同步颁发职业技能等级证书与企业认证证书，实现共育共评共享，截至2025年6月，试点企业累计发证12010人。大华技术更吸引英、韩、泰、越等15名外籍学员参训，助力杭企技术出海。

　　二是“新八级工”强激励。推动14家覆盖新能源、高端装备、集成电路等重点企业试点“新八级工”制度，构建H型职必威官方网站业发展双通道，实现技能等级与薪酬待遇紧密挂钩。西子联合控股推行后，一线%，高技能人才月薪可达2万元。

　　三是企业自主评价赋动能。备案721家自主评价企业，自主认定并发证高级工及以上2.25万人。蚂蚁集团（支付宝）创新制定区块链操作员等企业标准，考评紧贴实战，并联合10余家科技企业为持证者提供“简历加分”，打通“认证—上岗”闭环通道。

　　一是产业学院精准育人。组织龙头企业与19所技工院校、1266家企业建立稳固的合作关系，其中世界500强企业34家，共建有37个产业学院、122个企业学院，推进365项校企合作项目，每年开设“冠名班”“订单班”100余个。杭州西奥电梯打造“西奥模式”：投资3500万建企业大学（培养超万人）；与杭职院等共建实训基地及“现代学徒制”；投资2000万建一流实训基地并牵头成立临平区特种设备联盟；参与国标制定，形成“培训—就业—引才—研发”四位一体生态。

　　二是校企合作模式升级。钱塘区推出“蓝领成才”工程，提供50余门免费技能课及70%学费补贴的专科学历教育，助工人“厂门口上大学”。杭州第一技师学院牵头成立杭州工匠学院，共建5个产业学院、16个企业学院，首创“产业学院产教融合指数”（3个一级指标、22个二级指标）考核激励企业。杭州技师学院构建“政行企校”四给机制（政策/要素、标准/指导、岗位/技术、人才/保障），共建5个产业学院。

　　三是数字技能靶向供给。将数字技能培训纳入民生实事。2024年培训数字技能人才6.98万人次、持证高技能人才2.07万人。瓴羊智能携手杭州技师学院、杭州第一技师学院等，开展人工智能训练师等培训超2000人（高级工占比60%），探索产教融合就业闭环。

　　一是政策体系强支撑。出台《关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见》等战略文件，引领技能人才队伍高质量发展。

　　二是全域覆盖筑根基。打造技能型社会建设基本单元，截至2024年底，全市已确立首批技能型乡村49个、技能型社区20个、技能型企业247家、“30分钟职业技能培训圈”49个、技能生态圈16个，实现全域布局、全层次覆盖。

　　三是品牌引领显特色。形成“西湖金蓝领”、“滨派工匠”、“余杭匠才”等14个区域品牌。钱塘区“技工三维积分”模型（覆盖能力、贡献、道德等24项指标）链接多部门政策资源，拱墅区“三位一体”赋能社区建设、西湖区“互联网+电子培训包”模式（5496人次参训）获评省“创改开”最佳项目。建德市打造“建德师傅”品牌，培育技能人才2.22万名，带动豆腐包、草莓等特色产业，入选省共富试点。