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“产匠融合”杭州市技能人才队伍建设结硕果2025-07-10 07:40:51

  杭州市深入贯彻落实国家关于技能人才队伍建设的战略部署,扎实推进“技能照亮前程”培训行动和市域技能型社会建设,以建设技能培育、人才供给、领军选优、技能创富、技能生态体系“五位一体”市域技能型社会为总牵引,聚焦破解“有人没活干、有活没人干”的结构性矛盾,创新构建“产匠融合”发展体系,全力推动培育链、评价链、产业链、生态链“四链联动”,为培育和发展新质生产力注入强劲动能。2024年以来,全市开展职业技能培训35.19万人次,新增技能人才19.07万人(其中高技能人才8.91万人)。截至2024年底,全市技能人才总量突破265万人,占从业人员比重为34.47%,高于全省平均水平;高技能人才达95万人,占技能人才比重35.83%,居全省第一。

  杭州立足“415X”先进制造业集群、“315”科技创新体系和数字经济高地,首创“技能人才培训评价产业联盟”模式,打造高效协同的“企—企—校”培育机制。

  一是联盟化协同育才。建成数字、集成电路、低空经济3个市级联盟及14个区级特色联盟。以杭州市数字技能联盟为例,联合滨江区政府、北航杭州研究院及大华、新华三、支付宝等30余家领军单位,成立6大专业委员会,实现资源共用、成果共享、创新联动。目前全市17家联盟已培养技能人才超1万名。

  二是“1+N”实训体系筑基。构建以国家级杭州市公共实训基地为核心、33家分基地联动的“1+N”公共实训体系,截至2025年6月,累计实训超541万人次。市实训基地占地30亩,总投资3亿元,拥有7大实训中心、81个实训室,服务48个职业(工种)。创新“政行校企”共建模式,与吉利汽车、汇萃智能、新华三共建新能源汽车、Ai+机器视觉、网络与信息安全实训基地。共建单位投入设备资金970万元,政府提供场地支持。启动基地三年升级计划,实施“西部技能共富行动”,支持五县市建设特色实训基地。

  三是“六位一体”竞赛提能。构建“企业—区县—市—省—国—世赛”全覆盖竞赛体系,2024年组织开展技能竞赛169场,参赛选手超1.5万人,带动岗位练兵超4.5万人次。安恒信息投入千万元自建5大实训靶场,年均承办竞赛超百场,覆盖全国400余所高校。在省第三届技能大赛中,杭州斩获103块奖牌(金牌数、奖牌总数全省第一)。

  一是“一试双证”破壁垒。在全省率先试点数字技能人才“一试双证”,打通国家职业标准与企业认证壁垒。精选大华技术、新华三、支付宝等龙头企业,一次考核同步颁发职业技能等级证书与企业认证证书,实现共育共评共享,截至2025年6月,试点企业累计发证12010人。大华技术更吸引英、韩、泰、越等15名外籍学员参训,助力杭企技术出海。

  二是“新八级工”强激励。推动14家覆盖新能源、高端装备、集成电路等重点企业试点“新八级工”制度,构建H型职必威官方网站业发展双通道,实现技能等级与薪酬待遇紧密挂钩。西子联合控股推行后,一线%,高技能人才月薪可达2万元。

  三是企业自主评价赋动能。备案721家自主评价企业,自主认定并发证高级工及以上2.25万人。蚂蚁集团(支付宝)创新制定区块链操作员等企业标准,考评紧贴实战,并联合10余家科技企业为持证者提供“简历加分”,打通“认证—上岗”闭环通道。

  一是产业学院精准育人。组织龙头企业与19所技工院校、1266家企业建立稳固的合作关系,其中世界500强企业34家,共建有37个产业学院、122个企业学院,推进365项校企合作项目,每年开设“冠名班”“订单班”100余个。杭州西奥电梯打造“西奥模式”:投资3500万建企业大学(培养超万人);与杭职院等共建实训基地及“现代学徒制”;投资2000万建一流实训基地并牵头成立临平区特种设备联盟;参与国标制定,形成“培训—就业—引才—研发”四位一体生态。

  二是校企合作模式升级。钱塘区推出“蓝领成才”工程,提供50余门免费技能课及70%学费补贴的专科学历教育,助工人“厂门口上大学”。杭州第一技师学院牵头成立杭州工匠学院,共建5个产业学院、16个企业学院,首创“产业学院产教融合指数”(3个一级指标、22个二级指标)考核激励企业。杭州技师学院构建“政行企校”四给机制(政策/要素、标准/指导、岗位/技术、人才/保障),共建5个产业学院。

  三是数字技能靶向供给。将数字技能培训纳入民生实事。2024年培训数字技能人才6.98万人次、持证高技能人才2.07万人。瓴羊智能携手杭州技师学院、杭州第一技师学院等,开展人工智能训练师等培训超2000人(高级工占比60%),探索产教融合就业闭环。

  一是政策体系强支撑。出台《关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见》等战略文件,引领技能人才队伍高质量发展。

  二是全域覆盖筑根基。打造技能型社会建设基本单元,截至2024年底,全市已确立首批技能型乡村49个、技能型社区20个、技能型企业247家、“30分钟职业技能培训圈”49个、技能生态圈16个,实现全域布局、全层次覆盖。

  三是品牌引领显特色。形成“西湖金蓝领”、“滨派工匠”、“余杭匠才”等14个区域品牌。钱塘区“技工三维积分”模型(覆盖能力、贡献、道德等24项指标)链接多部门政策资源,拱墅区“三位一体”赋能社区建设、西湖区“互联网+电子培训包”模式(5496人次参训)获评省“创改开”最佳项目。建德市打造“建德师傅”品牌,培育技能人才2.22万名,带动豆腐包、草莓等特色产业,入选省共富试点。