作为国内黄金冶炼行业的领军企业、拥有7000余名员工的上市公司，山东恒邦冶炼股份有限公司（以下简称“恒邦股份”）通过创新发展，大幅释放用工需求，实现企业增产、增员、增薪，在稳岗促就业方面作出表率。

　　截至6月底，该公司今年已参加高校“双选会”100余场，招聘本科以上学历100余人、专科400多人，通过“招聘—培训—发展”全链条体系，不仅为青年学子提供了高质量的就业平台，更以产业升级需求为导向，构建了人才与企业共生共长的良性生态。

　　记者从牟平相关部门了解到，恒邦股份近年来通过产业筑基，稳步实现增产、增员、增薪。随着企业规模扩大、效益增长，职工已达7000余人，员工必威登录网址薪酬连年增加。近两年来，该公司加速推进“复杂金精矿多元素综合回收项目”“威海恒邦含金多金属矿技术改造项目”等重大工程建设，新项目投产释放出熔炼、精炼、制氧等众多关键岗位，持续为社会提供稳定的就业机会。

　　截至目前，恒邦股份已与全国150多所本科、专科、高职院校建立长期稳定合作关系，覆盖冶金、材料、化工、机械、自动化等20余个专业领域，构建了多层次人才梯队，并与中南大学、东北大学、烟台职业学院等多所高校建立起长期合作关系。

　　在人才引进方面，恒邦股份通过“校企合作+内部培训”双轮驱动，定向培养、招聘技术人才。在具体招聘中，他们做到渠道下沉、专项招聘。为吸引返乡人才，恒邦股份推出“归乡专列”招聘计划，针对烟威等地人才开放定制化岗位，从宣传到入职再到留乡发展，全流程提供政策、培训、生活保障，使本地求职者实现“家门口就业、稳收入顾家”的双重愿景。

　　面向劳务输出大省，该公司开辟了山西省运城市、陕西省渭南市、河南省平顶山市、河北省邢台市四个劳务输出基地，设立“就业联络站”。据统计，三年来，恒邦股份累计吸纳省外务工人员300余人，覆盖冶炼生产、设备维护、矿山作业等30余个一线岗位，有效带动了劳务输出地家庭增收。

　　创新是发展的动力，而打造人才与企业共生共长的生态，让人才有晋升通道是留人的关键。据介绍，恒邦股份设立31个工匠孵化工作室，鼓励员工参与技术革新。近五年，员工创新成果获国家级奖项7项，创造经济效益超千万元，栾会光创新工作室被评为省级职工创新工作室。该公司通过设立技术、技能与管理三条通道，每年聘任专业技术人员数百人，技术技能补贴覆盖65%的员工。

　　在待遇方面，恒邦股份在岗职工连续四年以每年约千元的人均工资增长；员工持股，发放“企业忠诚奖”，相当一部分员工获得13个月的薪酬；已婚双职工，可申请企业福利性住房；新入职青年人才，企业免费提供豪华大学生公寓、高比例就餐补贴。

　　恒邦股份通过文化留人，则切实提升了从业人员的归属感和幸福感。该公司连续12年开展道德标兵评选，树立70多名标兵典型，连续3年共组织5000余名员工参加养马岛音乐节。

　　发展的根基在人才，稳定的源泉在就业。恒邦股份用行动诠释了龙头企业如何以产业为沃土，滋养万千家庭的幸福梦想。恒邦股份正以“千亿级产业规模”为目标，布局高纯金属新材料产业，力争实现“中国芯”基础材料自主化，为社会创造更多高质量就业机会。