近年来，安徽省黄山市深入实施“技能强企”战略，通过“培训—评价—竞赛—政策”四位一体模式，构建起覆盖全产业链的技能人才培育生态，全域推进“技能照亮前程”行动。截至7月底，全市技能人才总量近23万人，高技能人才达7.7万人。

　　在徽州区岸香・居田谷民宿酒店，民宿管家张敏手持新颁发的职业技能等级证书，正熟练地为游客调制特色茶饮。“过去靠经验服务，现在有了国家标准，持证上岗让我信心倍增！”她所在的岸香职业技能培训学校作为全省首家民办民宿培训机构，在2024年举办全省首期民宿管家技能培训班，并颁发安徽省第一批民宿管家职业技能等级证书。今年5月，再次在全省率先开展民宿管家高技能人才研修班，为产业升级注入新活力。

　　黄山市依托文旅资源优势，将民宿管理、徽菜烹饪、茶艺等产业作为重点，打造一批具有徽州文化特色的技能人才培训项目。黄山市人力资源和社会保障局负责人介绍：“这些项目不仅吸引了本地人才，也吸引了外地人才前来学习交流，为黄山市的产业发展提供了强有力的人才支撑。”目前，黄山市累计培育茶产业、民宿产业技能人才近万人，高技能人才占比超35%；新增徽菜师傅超4000人，评选省级“徽菜名厨”20人。

　　此外，为破解工学矛盾，黄山市创新推出“夜培训”“微技能”模式，将培训服务延伸至8小时之外。同时积极开展“送技下乡”活动，盘活各类培训资源，打通技能培训“最后一公里”。

　　位于黄山市休宁县的昌辉汽车电器（黄山）股份公司，拥有员工1000余名，累计开展技能培训超3000人次，培育技能人才650人，技能人才必威官方入口占比高达65%。作为国内汽车零部件行业的龙头企业，公司积极践行技能强国战略，大力推进技能人才培养和评价工作。

　　“‘新八级工’制度打破了职业的‘天花板’，激发了大家钻研技术、勇攀高峰的热情。”获评特级技师的汪万昌正调试生产线，他带领的省级技能大师工作室通过“师带徒”已培养技能人才百余名。

　　昌辉汽车公司的有关负责人介绍：“我们建立了与技能等级挂钩的薪酬体系，让技术技能的含金量直接体现在工资单上，营造人人渴望成才的氛围。”

　　黄山市充分发挥政府、市场、专业必威官方入口组织、用人单位等多元评价主体作用，鼓励企业自主开展技能人才培育与评价，健全“新八级工”职业技能等级序列，引导企业落实技能人才薪酬分配指引。截至目前，全市累计备案自主评价机构95家，其中企业职业技能等级认定机构71家，2家企业评聘特级技师2人。

　　黄山市以技能竞赛为杠杆，撬动人才水平跃升。探索建立基地、专家、教练、选手、翻译“五位一体”的世赛集训基地建设模式，先后打造世赛中国集训基地9个，省级高技能人才竞赛基地1个。累计斩获世界技能大赛2金2铜。

　　“油漆与装饰项目金牌让我实现从技工到教师的跨越。”第47届世界技能大赛中，张小飞勇夺油漆与装饰项目金牌，实现我国在该项目上金牌“零的突破”。他直接晋升高级技师，并通过“绿色通道”引入黄山职业技术学院任教。

　　黄山市构建以世赛省市选拔赛为核心，融合世赛国际邀请赛、“徽州百工”等赛事活动的多元化竞赛体系。围绕产业需求和行业发展，全市累计举办各级各类职业技能竞赛130余场，吸引练兵比武超7000人次。200余名选手通过竞赛晋升技能等级，16人获评“全国技术能手”，34人获评“安徽省技术能手”。

　　黄山市着力构建支持技能人才成长的“全链条”政策体系。2024年出台了《黄山市人民政府关于贯彻支持技工强省建设若干政策的实施意见》，涵盖技能人才职业培训、载体建设、激励措施、财政支持等22条措施。优化技能人才引进机制，实施“迎客松英才计划”，将世界技能大赛获奖者等高技能领军人才纳入高层次人才目录，从住房、生活、金融、公共服务、荣誉和情感激励等方面优化高技能人才服务事项。2024年以来，3名世赛、国赛冠军成功入职市直事业单位。

　　通过实施高技能人才重点项目，选拔和培养一批优秀技能人才。目前全市已建成技能大师工作室114家，其中国家级5家，省级21家。13名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，12人享受省政府特殊津贴，8人获得“江淮杰出工匠”荣誉称号。

　　下一步，黄山市将大力实施“技能照亮前程”培训行动，积极打造“徽匠成才”技能培训品牌，不断完善政策体系，构建更加开放、包容、创新的技能人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供技能人才保障。（方超 洪建华）

　　人民日报社概况关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们

　　人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用