这是全国首部规范企业职工职业技能竞赛的地方性法规，将为提升广大职工技能水平和创新创造能力，加速高技能人才培养提供有力的法治保障。

　　制造业在河北经济发展中占有重要地位。当前，河北制造业正处于向高端化、智能化、绿色化加速推进的关键时期，制造业企业的转型升级对技能人才的需求，已从“数量补充”转向“质量升级”，需要加快培育建设一支高素质职工队伍。

　　近年来，河北工会先后推动或制定出台了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的意见》《河北省总工会劳动和技能竞赛规划（2021年——2025年）》《关于开展职工职业技能大赛的实施方案》《河北省企业职工创新创效竞赛奖励办法（试行）》等政策性文件，推动形成横向联动、纵向牵引、分级实施、层层选拔的全链条劳动和技能大赛体系。

　　“根据河北实际情况，创制性制定《条例》这部法规，有利于充分调动企业和职工组织参加竞赛积极性，促使更多工匠人才和高技能人才脱颖而出，对加快我省以制造业为重点的产业转型升级具有重要意义。”河北省人大常委会法工委负责人认为。

　　《条例》明确聚焦以制造业为重点的企业，设置“3+1”（省、市、县三级竞赛+企业内部竞赛）竞赛层级，通过创新职工职业技能竞赛内容、形式，完善技术创新创造成果转化和奖励激励机制等举措。“在实际生产场景中、面向企业一线职工开展职工职业技能竞赛是《条例》的一大亮点，明确企业职工职业技能竞赛是面向企业职工，立足生产岗位，解决实际问题，以技术操作、技术创新、技术创造为主要类型的竞赛活动。”河北省总工会主要负责人表示，不同层级竞赛针对不同职工群体，开展不同类型的竞赛活动，各有侧重，构建起了一套与传统竞赛形式不同的竞赛机制。由此，各岗位的企业职工都有机会脱颖而出。

　　河北省总工会通过精准定位竞赛方向、构建“工会+职能部门”协同模式、技能竞赛由线下到线上等运行机制的创新转变，让职业技能竞赛更具广度和深度；聚焦京津冀协同发展、雄安新区规划建设等重大战略及全省重点产业、优势传统产业，科学设置赛项，对标全国及京津冀赛事，精准契合产业发展需求；联合省教育厅、省人社厅、省工信厅等多部门举办竞赛，充分整合各方资源，各自优势得以更好发挥。

　　同时，打破传统竞赛模式，形成“线下实战+线上赋能+区域协同”的立体化组织体系。线下竞赛，聚焦全省核心主导产业、新兴产业和传统优势产业，2024年省级决赛设置焊工、人工智能训练师等11个工种，730名选手同场竞技；县级工会围绕107个县域特色产业集群开展945项赛事，覆盖4000余家企业。线上竞赛，以融媒体节目《“冀”高一筹》为载体，首创电视荧屏竞技模式，目前已举办讲解员、急诊护士、消防等职业技能创新大赛，推动中医药、家政服务等行业上万人参与技能提升。

　　据了解，2025年，河北已明确把技能和劳动大赛开展在企业、车间、班组上，开展在产业链、产业集群上，聚焦八大重点产业遴选20个左右工种开展省级大赛，让劳动和技能竞赛成为技能人才的“孵化器”、产业升级的“加速器”，以劳动和技能竞赛赋能高质量发展。

　　值得关注的是，《条例》强化了各级总工会在竞赛中牵头责任，为此，河北省总工会计划召开宣讲会，将《条例》纳入各级工会培训内容，面向省重点特色产业集群中规模以上企业、专精特新“小巨人”企业、省制造业百强企业开展重点宣讲。同时，主动争取同级党委、政府支持指导，加强与人社、科技、工信等沟通对接，统筹推进竞赛广泛深入开展。

　　河北省总工会将2024年确定为“技能和劳动竞赛年”，全省开展各类职工职业技能竞赛超千场。

　　据介绍，河北省总工会将2025年确定为“职工职业技能竞赛提升年”，将在省、市、县三级各确定一定数量的企业先行先为，确保《条例》落地落实。河北各级工会将借助《条例》出台东风，推动竞赛由技术操作向技术创新、技术创造并重，市级竞赛和省级竞赛以评比技术创新创造成果为主要形式，优秀成果纳入省科学技术进步奖和省技术发明奖评选范畴；同时，探索开辟外省市选手参赛通道，日前已开展的2025年区域性女职工数字技能竞赛，吸引京津冀三地26万人次网上练兵，进一步提升了竞赛的开放性和竞争力。

　　在不久前揭晓的新疆生产建设兵团第八师石河子市2024年度“石城工匠”评选中，一个现象引发关注——10位获评工匠中，7名是80后、90后青年技术骨干。这些年轻工匠活跃在非遗传承、化学工艺、医药制造等领域，展现出新生代产业工人的精湛技艺与创新活力。

　　“产业工人队伍建设改革让我们青年职工进入成长成才的‘快车道’。”95后青年职工刘壮壮拜全国五一劳动奖章获得者杨建立为师，扎根一线累计焊接万余道焊口，斩获各项职业技能比赛奖项。前不久，他被评为“兵团劳动模范”。

　　绘制“规划图”、落实“施工图”、核实“竣工图”，石河子市强化顶层设计，多领域探索、全方位推动，激发“产改”工作活力，越来越多的产业工人通过技能提升出彩“出圈”。

　　石河子市总工会完善激励机制，拓宽产业工人发展空间，以“项目化申报劳动和技能竞赛”品牌建设为平台，举办各类职业技能竞赛，参与职工3万余人次。在兵团工会系统率先挂牌成立3家工匠学院，构建起“工会+学校+企业”的职业技能培训体系。以“劳模工匠选树培育”工作品牌为抓手，选树先进典型。强化服务保障，切实提高产业工人生活品质，建成工会驿站136个，覆盖户外劳动者5万人；持续开展“职工好食堂”达标补助活动；开展“会聚良缘 石青友约”职工联谊交友活动……

　　新疆天富集团先后投入280多万元，配备先进的实训设施和完备的教学空间，建立3家集技术攻关、技能传授等职能为一体的劳模创新工作室，深入发掘工作室的引领示范作用，劳模工匠在技能提升、技术创新、技艺传承各方面积极作为。

　　据了解，2023年以来，石河子市每年开展各类劳动和技能竞赛200场以上；累计征集“五小”成果646项，创造经济效益5.1亿元；开展职业技能培训4.266万人次，拨付专项资金2730余万元；累计颁发各类技能证书3.15万余人次，新增高技能人才5000余人，其中产业工人占比约75%。

　　“我们将持续深化‘产改’，让产业工人得到全面发展，让其获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。”石河子市总工会主要负责人说。

　　近日，浙江省宁波市总工会公布《宁波市企业工匠学堂建设管理暂行办法》。该《办法》完善了企业工匠学堂申报规则，并聚焦技能提升、学历提升、技能竞赛、创新创效四方面，为成功培育高技能产业工人的工匠学堂发放相应补助和奖励。

　　据了解，当前宁波已建立360个工匠学堂。为进一必威官网首页步提升企业参与“产改”的主动性与积极性，本次推出的政策紧紧围绕“产改”，着重覆盖中小微企业和工业社区（园区），并将建筑行业的人才培养纳入补助范围。

　　具体来说，培养出高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等人才，补助企业工匠学堂500元～2000元/人。其中，由住建部门发放的行业技能人员职业培训合格证可参照执行，解决建筑工人不能享受政府技能培训补贴问题。在提升学历方面，由企业工匠学堂组织、学员动态保持在10人以上且经过提前备案的定制班可获补助，标准为该定制班每学年由企业承担学费（含补贴）总额的30%～50%。

　　产业工人在工会组织的技能竞赛中取得优异成绩，企业工匠学堂也可获得奖励。取得国家级竞赛前10名，将获奖励4000元～6000元/人/次；取得省级竞赛前6名，奖励2000元～3000元/人/次；获得市级竞赛前3名，奖励1000元/人/次。此外，若产业工人获得市级及以上优秀创新成果或先进职业操作法，企业工匠学堂可获1000元～3000元/人/次奖励。

　　“期待这项政策很久了！”宁波精华电子科技股份有限公司相关负责人告诉记者，自2024年7月以来，工匠学堂已为企业培育近200名技能人才，“有了这些补助和奖励，我们不仅可以请到更好的老师，职工提出的新培训需求也可以及时跟上”。

　　“希望通过这一举措，让企业更加有动力培养出高技能和创新型人才，为宁波经济高质量发展助力。”宁波市总工会相关负责人表示。