智联测评研究院发布的该报告，聚焦新时代央国企青年人才选拔、培养与发展，结合政策、现状及国际经验，为破解人才困境提供参考，助力央国企夯实人才根基。

　　报告指出，央国企青年人才战略地位关键。政策上，《中长期青年发展规划（2016-2025年）》等文件明确青年人才培养重要性，如要求国家重大科技任务中40岁以下青年负责人及骨干占比不低于50%。现实中，央国企贡献超60%GDP、税费等，25-35岁青年员工占比近60%，且成高校毕业生就业首选，2024届毕业生期望进国企比例达47.7%。

　　青年人才需具备数字与数据素养、沟通协作与社交、整合式深度思考、科技与技术应用四大核心能力，国际机构也强调高级认知、技术等能力重要性。但现状严峻，青年人才有技能焦虑，仅43%18-24岁员工认为有职业发展所需技能，超50%对雇主技能投资缺乏信心，生成式AI等技能需求爆发，可企业培训未跟必威官方入口上。

　　央国企青年人才培养存在诸多问题。投入失衡，我国企业研发投入领先，人均培训支出却远低于英美；效果不佳，上市央企培训投入未显著提升员工满意度；资源倾斜，国内近60%培训预算投向管理者，美国超60%用于员工；认可度低，仅约1/3国企管理者对培训项目高评价；准备不足，仅约30%国企对人才挑战有准备度。

　　未来有三大趋势。一是选拔上，技术与数字驱动、游戏化测评更重要，可解决评鉴主观化、技术滞后问题，国际企业已广泛应用。二是培养资源将结构性调整，向员工倾斜，符合劳动力流动性与经济增速正相关规律，也契合国家政策要求。三是培训形式革新，传统课堂讲授将被沉浸式学习取代，其能解决培训成果转化难等问题，在多领域已有实践。

　　报告强调，央国企需以全球视角聚焦核心能力，用先进手段选拔人才，合理分配资必威官方入口源，以科学创新学习体验助力青年人才成长，实现长期健康发展。