在中国式现代化建设关键阶段，央国企作为国民经济重要支柱，其青年人才（14-35周岁，25-35岁占央国企员工近60%）的选拔、培养与发展意义重大。智联测评研究院的这份报告，围绕必威登录网址政策导向、能力需求、现存问题及未来趋势展开分析。

　　政策层面，国家出台多项政策支持青年人才培养，如要求国家重大科技任务中40岁以下青年科技人才担任项目负责人及骨干比例不低于50%，且多年来强调企业60%以上职工教育经费应用于一线职工培训。同时，央国企吸引力持续攀升，2024届毕业生中47.7%期望进入国有企业，且这一比例呈上升趋势。

　　能力需求上，国际共识明确未来核心能力方向，麦肯锡、世界经济论坛等机构指出，数字与数据素养、沟通协作与社交能力、整合式深度思考、科技与技术应用是关键，生成式AI相关技能需求爆发，Coursera平台此类课程报名人数增幅显著。但现实中，青年人才存在技能焦虑，43%的18-24岁员工认为缺乏职业发展所需技能，超50%员工对雇主技能发展投入缺乏信心。

　　当前央国企青年人才培养存在诸多问题。投入失衡，我国企业研发投入领先，但人才培养投入远低于英美，2021年我国企业人均培训支出1600元，美国为1071美元、英国为1780英镑；培训资源向管理者倾斜，国内近60%培训预算投向管理者，美国超60%用于普通员工；效果不佳，上市央企培训投入未显著提升员工满意度，仅约1/3国企管理者对培训项目给出高评价，且应对人才挑战准备度不足，仅约30%。

　　未来，央国企青年人才工作有三大趋势。一是选拔上，技术与数字驱动、游戏化测评将成重要手段，可提升测评效率与准确性，改善候选人体验，国际企业已广泛应用。二是资源分必威登录网址配上，结合发达国家经验与国内劳动力流动性下降、劳动关系趋稳的现状，培训资源将重点向员工倾斜。三是培养形式上，传统课堂讲授式培训将被沉浸式学习取代，通过角色扮演、情景模拟、VR/AR等形式，提升学习效果与成果转化率，助力青年人才快速成长，推动央国企长期健康发展。