2025年9月，荣耀2026届全球校园招聘发布会全面启动，覆盖21个省、27个城市的120余所高校。在AI、算法类岗位较去年增加25%的数据背后，这家正从智能手机制造商向AI终端生态公司转型的企业，试图探索一条有别于传统科技公司的人才培养路径。

　　在此前荣耀 400 系列发布会上， CEO 李健通过三个故事勾勒出荣耀在 AI 时代的战略图景。其中陈林的故事，让人看到青年人才力量与企业战略的深度契合。上海交通大学博士陈林的职业选择，是当下青年就业的一个缩影，面对新能源汽车、低空经济、科研等多个“热门赛道”，这位95后最终选择了追随儿时的梦想，加入荣耀。半年后，他研发的机器人运动算法将速度提升至4米/秒，打破了北京机器人马拉松冠军3.3米/秒的行业纪录。

　　“没有什么比热爱更能激发一个人全部的潜力。”荣耀CEO李健引用居里夫人的这句话，道出了陈林成功背后的逻辑。但更值得关注的是，这种基于热爱的创新，为何能在荣耀这片土壤上开花结果？

　　答案或许藏在荣耀独特的人才理念中。在今年5月的品牌发布会上，李健明确提出，荣耀需要三类人才：能够挣脱枷锁的挑战者、成就时代的成就者、探索未知的探索者。这种强调创新和自主性的人才观，与传统科技企业的“工程师文化”形成鲜明对比。

　　2022年入职的叶同学印证了这一理念的实践价值。在折叠屏铰链研发中，他敢于挑战既有结论，最终找到0.001毫米的组装极限。2021年入职的Jeff则主动请缨前往约旦，从零开始搭建团队和渠道，三年时间将荣耀做到当地销量第一。这些年轻人的成长轨迹表明，当企业给予充分的信任和成长空间时，年轻人的潜能可以得到充分释放。

　　荣耀的组织变革为这种成长提供了制度保障。例如，新设立的新产业孵化部、新商业模式拓展部等部门，不仅拓展了业务边界，更为年轻人提供了更多创新实践的舞台。特别是机器人等新兴领域的布局，让像陈林这样怀揣梦想的年轻人找到了施展才华的空间。

　　在本次校招中，荣耀展现出对AI人才的强烈需求。招聘岗位涵盖了AI视频、大模型、NLP、机器学习等多个前沿方向，这背后是企业战略转型的必然选择。

　　荣耀CEO李健提出了“433进攻队形”战略框架，将AI思维置于首位，其后为生态思维、用户思维和商业思维。这一定位决定了荣耀对人才能力结构的新要求：不再是单一的技术专家，而是能够跨界思考、系统集成的复合型人才。

　　更具创新性的是荣耀的招聘方式。在校招现场，学生们可以体验YOYO一语PPT生成、AI反诈等功能，甚至用AI工具优化简历。“工位超前预览”快闪活动让大学生提前“试坐”未来的办公环境。这种互动式招聘打破了传统的单向宣讲模式，让应聘者在体验中感受企必威登录网址业文化和工作氛围。

　　这种转变反映了AI时代企业与人才关系的深层变化。传统的雇佣关系正在向合作伙伴关系演进，企业不再是简单地“选人用人”，而是与年轻人共同成长、共创价值。荣耀提出的“释放潜能，自由翱翔”品牌信仰，正是这种新型关系的生动诠释。

　　当前就业市场的结构性矛盾日益凸显：一边是科技企业面临严重的AI人才短缺，相关统计显示，2024年中国AI人才缺口超过500万人；另一边是高校毕业生就业压力持续增大，2025年必威登录网址全国高校毕业生达1222万人，再创历史新高。

　　这种矛盾的根源在于人才供需产生错配，当产业迭代速度加快、岗位需求持续升级，社会对高附加值、适应型人才的需求增加，而高校教育仍以学科专业为导向。一些企业试图提供破解之道：通过实战项目、技术培训、跨部门轮岗等方式，帮助年轻人完成从学生到专业人才的转变。

　　荣耀的校招实践，是对AI时代人才培养模式的积极探索。通过与年轻人的“双向奔赴”，企业获得了创新的活力，年轻人获得了成长的平台，这种共创共赢的模式为行业提供了有益借鉴。

　　值得注意的是，荣耀正在构建的不是传统的人才梯队，而是一个开放的人才生态系统。在这个系统中，年轻人不是被动的执行者，而是主动的创造者；不只是完成现有目标的重要力量，更是定义未来的合伙人。这种理念上转变，或许比任何技术创新都更具深远意义。

　　这种企业实践与国家人才战略形成了良好呼应。从“双千”计划的推进到高质量就业服务体系的构建，政策“组合拳”正在逐步打通人才供需的堵点。需要更多企业主动承担人才培养责任、探索校企合作新模式，以实现“人岗相适、用人所长、人尽其才”的目标。

　　“人生下来不是为了拖着锁链，而是为了展开双翼，自由翱翔。”李健的这番话，可以看作是荣耀作为AI时代企业的价值宣言。当越来越多企业认识到人才的真正价值不在于“使用”而在于“成就”，当越来越多的年轻人能够在工作中找到热爱和意义，我们或许能看到一个更加充满活力的创新生态。

　　荣耀的校招足迹遍布全国重点高校，这场覆盖120余所高校的招聘活动，与其说是一次人才争夺战，不如说是企业与年轻人关于未来的一次对话。

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　　2025年9月，荣耀2026届全球校园招聘发布会全面启动，覆盖21个省、27个城市的120余所高校。