先简单说下啥是 ESG？其实就是环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）的简称，现在全球都在推可持续发展，咱们国家也把 “双碳” 目标（碳达峰、碳中和）纳入国家战略，企业要想跟上这股潮流，就得靠懂 ESG 的专业人才。不过目前 ESG 人才市场有点乱，没有统一标准，培养体系也不完善，所以深圳高等金融研究院就做了这份报告，想弄清楚 2023 年到 2024 年 10 月咱们国家对 ESG 人才到底有啥需求，给政策制定、人才培养和企业招人提供参考。

　　报告里的信息可不是瞎编的，是从包含国企、民企、外企等各种企业的招聘数据库来的，总共分析了约 6500 万条招聘信息，还通过技术手段筛选出了 ESG 相关岗位，明确了这些岗位需要的技能。

　　首先说说企业想要的 ESG 人才都集中在哪些地方。一线城市（北京、上海、广州、深圳）肯必威官方网站定是需求大户，像北京 2024 年 ESG 人才需求占比比 2023 年还涨了 0.22%，而且北京还出台政策，要求到 2027 年在京上市公司 ESG 信息披露率力争达到 70% 左右。除了一线城市，珠三角（比如佛山、东莞）、长三角（比如杭州、苏州、南京）的城市需求也很高，杭州还专门出了碳达峰试点方案，推进节能降碳。值得一提的是，武汉、成都、重庆这些中西部省会城市需求也在涨，武汉 2024 年的需求占比甚至比上海还高，这说明中西部在 ESG 领域也开始发力了。

　　再看哪些行业最缺 ESG 人才。金融行业排第一，像银行、基金公司这些，需要人帮着做绿色金融产品、评估企业 ESG 风险，毕竟国家也要求金融机构把 ESG 因素纳入工作里。第二名是消费零售和奢侈品行业，现在年轻人买东西越来越看重品牌是否环保、有没有社会责任感，所以企业需要人来搞可持续产品研发、管理绿色供应链。新能源行业排第三，毕竟新能源和 “双碳” 目标直接相关，需要人核算碳排放、评估风电光伏等项目。另外，石油石化、医药生物、电子、房地产等行业对 ESG 人才也有不少需求，比如石油石化行业要控制污染、保护员工权益，医药生物行业要处理生产废水、保障药品安全。

　　学历方面，企业招 ESG 人才时，本科生占比最高，大概 51%，是主力军，说明本科是进入这个领域的基础学历。但和其他行业比，ESG 领域更想要高学历人才，硕士和博士的占比明显更高，比如硕士在 ESG 人才里占比超 10%，博士超 2%，因为高学历人才专业知识更深，能给企业提供更专业的 ESG 解决方案。而且从 2023 年到 2024 年，大专及以下学历的需求在降，本科和硕士的需求在涨，以后对高学历的要求可能会更高。

　　企业类型和规模不同，对 ESG 人才的需求也不一样。民企需求占比最高，2024 年有 59.3%，毕竟民企数量多，又要应对政策压力和市场竞争，不过比 2023 年略降了一点，可能是部分民企已经完成了初期的 ESG 布局。国企需求在涨，从 2023 年的 19.65% 涨到 2024 年的 22.9%，因为国企要带头落实 “双碳” 目标，得靠专业人才推进绿色转型。外企需求也有小幅上涨，他们本身有成熟的 ESG 体系，但需要人对接中国市场的规则。规模上，中型企业（50 - 500 人）和超大型企业（10000 人以上）需求在涨，中型企业想靠 ESG 提升竞争力，超大型企业则要起行业示范作用；小型企业（少于 50 人）需求略降，主要是资源有限，可能更依赖外部咨询。

　　接着说关键的，ESG 人才得会啥技能。技能分 “硬技能”（能具体衡量的技术能力）和 “软技能”（个人特质相关的能力）。

　　硬技能里，环境方面最需要的是碳排放核算，就是帮企业算清楚排了多少碳，这是企业制定减排计划的基础；还有污染控制、能源管理，比如处理废水废气、优化能源使用。社会方面，影响评估很重要，要评估企业行为对社会的影响，像公益活动有没有实际效果；还有健康安全管理，保障员工工作安全，以及维护劳工权益。治理方面，风险管理是重点，要识别企业在 ESG 方面的风险，比如政策变化带来的影响；数字化治理也越来越受重视，用技术手段管理 ESG 数据、生成报告。

　　软技能里，管理能力最被看重，78% 的岗位都要求，因为 ESG 工作要协调不同部门；有相关经验也很关键，76.6% 的岗位需要，有经验的人能更快上手；责任心、沟通能力和团队协作也必不可少，毕竟 ESG 工作要和内部各部门、外部投资者、社区等多方打交道。

　　现在 AI 很火，它对 ESG 人才技能需求也有影响。比如碳排放核算，AI 能自动收集数据、计算排放量，所以对人工核算的需求稍微降了点；但像环境科学研究、碳交易这些需要专业判断的领域，AI 还替代不了，对相关人才的需求反而有小幅上涨。不过 AI 能帮着做数据整理、生成报告，以后懂 AI 又懂 ESG 的人才可能更吃香。

　　报告还专门调查了 27 家企业，发现虽然多数企业都觉得 ESG 很重要，但理解程度不一样。66% 的企业已经设了专门的 ESG 团队或部门，金融、IT 行业的企业做得比较好。招人时，企业更倾向于有相关行业经验的人，比如能源、环保领域的经验。不过企业也面临不少难题，比如 ESG 数据统计不准确、内部部门配合不积极，最缺的还是既懂 ESG 又懂业务的复合型人才。薪资方面，大部分 ESG 岗位年薪在 10 - 20 万，金融、IT 行业薪资会更高，能到 40 万以上。

　　最后得说下，虽然 2024 年全球对 ESG 有一些质疑的声音，比如部分国家出现 “反 ESG 法案”，但咱们国家对 ESG 还是很有信心的。“十四五” 期间，“双碳” 领域人才需求近百万，现在才只有十万人左右，缺口很大。而且部分高校已经开始设碳中和相关专业，培养复合型人才。对想从事 ESG 工作的人来说，除了一线城市，中西部省会城市也有机会，还要多关注 AI 在 ESG 领域的应用，提升自己的技能。