近年来，江西省南昌市进贤县烟草专卖局紧紧扭住人才这一关键，各施所长育人才、实践熔炉炼贤才、携手并进铸英才，激活人才发展动能，为人才培养营造良好干事创业氛围。

　　育才为先，方能致远。该局完善人才成长机制，积极推行“师带徒”成长计划，精心配对业务骨干与青年员工，构建师徒传承的紧密纽带，实现教学相长、共同进步的良性循环，为青年员工的职业生涯铺设一条通往成功的“高速通道”。制定出台《进贤县局综合能力提升积分管理办法》激励分配制度，用好考核评价“指挥棒”，建立“纵向到底、横向到边”的双层级7类全员绩效考核体系，做到“一人一表”，实现了“人手一契约、人人有本账、人人担指必威咨询标”。搭建成长成才平台、畅通人才发展通道，才能让人才的“一池春水”更加涌动。

　　为了更加全面地关怀与培养青年力量，该局深入实施青年理论学习提升战略，构建起坚实有力的青年理论学习体系。开创性推出了以青年员工为核心的“周二读书日”的特色学习活动，通过分享书籍、讨论话题、谈心交流和业务讲评等多元形式相互交流、促进，共同探索推动该局向前发展的“金钥匙”。

　　“越是技术含量高、工作量大的重大项目，越能锻炼人。” 该局主要负责人说道。截至2024年8月，南昌市进贤县烟草专卖局员工累计申报专利2项，开展QC活动1项，6人进入青年人才库，6人参与市局课题项目3个，6人斩获9个省、市局奖项，切实把人才优势转化为企业高质量发展的创新优势、竞争优势和发展优势。（叶志伟）

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