“凝聚人才力量，激发干事活力，锻造德才兼备的高素质干部队伍”为主题的2024年专业技术人员暨后备人才交流座谈会。座谈会由公司党委副书记、总经理王建新主持。

　　座谈会上，公司副总经理苏旭辉先对公司2018至2023年间技术创新历程进行回顾，通报过去6年公司在专业技术领域取得的阶段性成果，指出公司在人才队伍建设方面存在的不足，并对公司人才培养工作提出具体目标和要求；公司副总工邓强对公司即将出台的《“师徒结对”管理制度（试行）》进行了简要的宣贯，通报了公司I级梯队后备人才师徒结对名单。在全场见证下，公司26对师徒双方郑重签下“师徒结对”协议书，期望通过师徒结对的方式，实现“师”“徒”能力素质的双提升。

　　随后，公司各相关部门的中坚力量结合自身的工作经验和感受进行交流发言。座谈会上，来自公司各部门共24名专业技术人员代表和员工代表结合自身岗位和工作实际，围绕着座谈会8个互动话题踊跃发言，深入交流探讨，共同分享学习和工作经验，对公司人才培养工作提出了富有前瞻性的见解，从提议采用创新多元的培训模式打破传统学习框架，到倡议实施定期轮岗交流计划以实战促成长，每一项意见和建议都凝聚着员工对组织未来的深切期许与自我提升的渴望。

　　座谈会上，来自公司各部门共24名专业技术人员代表和员工代表结合自身岗位和工作实际，围绕着座谈会8个互动话题踊跃发言，深入交流探讨，共同分享学习和工作必威登录网址经验，对公司人才培养工作提出了富有前瞻性的见解，从提议采用创新多元的培训模式打破传统学习框架，到倡议实施定期轮岗交流计划以实战促成长，每一项意见和建议都凝聚着员工对组织未来的深切期许与自我提升的渴望。

　　公司党委书记、董事长黄学对座谈会上大家提出的宝贵意见和建议给予高度评价和赞赏，同时充分肯定座谈会前期工作准备充分、内容丰富，达到了预期目的，要求会后要归纳提炼座谈会上提出的意见和建议，在今后各项工作中汲取、采纳，并对企业人才队伍建设工作提出了三点要求：一是以坚持自我革命的精神推动公司技术创新，不断激发企业技术进步的内生动力，实现企业效益稳步增长；二是充分认识企业人才梯队建设的重要性，积极探索人才培养管理模式创新，蓄势赋能企业高质量发展；三是年轻干部要提高综合素质，奋力跑好人才梯必威登录网址队建设接力棒。同时，黄学董事长希望年轻干部要积极培养终身学习的能力，树立一种把自己作为品牌来打造的理念，端正人生态度，脚踏实地做好个人成长规划，充分发挥年轻的优势和干劲，练就干事创业的本领，尽快成长为企业的骨干力量，务实重行，勇于担当，在各自的岗位发挥更好的作用!

　　公司领导、各部门负责人、专业技术人员代表、公司I级梯队后备人才以及公司新进员工代表共90余人参加会议。