这份报告核心结论是全球绿色人才供需缺口持续扩大，绿色技能已成为就业加分项，但人才培养速度跟不上气候行动需求，需政府、企业等多方发力，重点关注年轻人和女性群体，深耕四大关键行业，才能实现气候目标与经济机遇双赢。

　　- 2023-2024年，全球绿色人才需求增长11.6%，但供给仅增长5.6%，需求增速是供给的2倍。

　　- 按当前趋势，2030年每5个绿色岗位就有1个招不到人，2050年将一半岗位缺合格人才，至少需要将绿色人才规模翻倍才能跟上需求。

　　- 即便岗位不明确要求绿色技能，雇主也更倾向聘用有相关技能的候选人，部分国家这类求职者被聘用概率甚至翻倍。

　　- 61%的Z世代想在5年内从事绿色工作，78%相信能通过培训掌握绿色技能，但目前仅1/20的Z世代拥有绿色技能。

　　- 主要障碍是绿色岗位机会少（63%）、缺乏经验（45%）、技能不足（40%），且仅30%的Z世代能从雇主处获得绿色技能培训。

　　- 全球绿色人才中女性仅占1/3，10%的女性拥有绿色技能，远低于男性的17%。

　　- 尽管女性绿色技能增速（12%）高于男性（8.3%），但增长速度仍需提升3倍才能缩小日益扩大的性别差距。

　　- 全球增速最快的是“可持续采购”，2024年添加该技能的人数比2023年多15%。

　　- 不同国家各有侧重：美国“建筑性能”技能激增80倍，巴西“太阳能系统设计”增长9倍，德国“绿氢”相关技能增长超200%。

　　- 能源生产与公用事业：绿色人才需求最高，23.1%的岗位要求绿色技能，可再生能源领域人才持续流入，化石燃料行业也在逐步绿色转型。

　　- 建筑：20.6%的岗位需绿色技能，作为全球37%碳排放的来源地，可持续建筑、旧楼改造相关技能需必威官方入口求激增。

　　- 制造业：13.2%的岗位涉及绿色技能，既要减少自身排放，还要满足其他行业供应链脱碳需求，电动汽车相关技能需求快速增长。

　　- 科技、信息与媒体：绿色技能需求增速最快（一年飙升60%），AI既带来能耗挑战，也助力气候解决方案，可持续报告、能源效率等技能受重视。

　　- 将绿色人才培养纳入气候承诺，在政策中明确 workforce 投资，加强跨部门协作，联动教育机构和企业开展技能培训。

　　- 借助国际会议发声，将人才培养列为气候行动核心议题，制定可衡量的绿色人才供需追踪机制。

　　- 扩大绿色技能培训覆盖面，不仅针对现有员工，也向求职者开放，尤其关注年轻人和女性群体。

　　- 打破行业壁垒，挖掘跨行业可迁移技能，比如从商业地产、化石燃料行业吸纳人才，通过在职培训补齐绿色技能。

　　- OnePointFive 学院：8周集中培训，帮助职场人快速掌握脱碳策略等绿色技能，已在45国培养700人。

　　- Arevon 能源：不再局限于行业内挖人，而是招聘其他行业有相关技能的候选人，通过学费报销、定制化培训提升员工绿色技能。

　　- 美国汽车工人联合会：开设EV电池制造学徒项目，提供带薪培训、托育、交通补贴等支持，帮助工人转型绿色岗位。