中国音像与数字出版协会游戏工委公布的数据显示，2025年上半年，中国小游戏市场实际销售收入为232.76亿元，同比增长40.2%，增速远远大于手游市场的16.55%，预计2025年国内小游戏市场规模将突破600亿元。较于手游市场发展放缓，小游戏市场仍未饱和。

　　面对行业内长期存在的过度买量、管理粗放、产品生命周期短等痛点，三七互娱主动寻求转型，从游戏业务延展至素质教育、人工智能、全球发行等多元领域，打造面向未来的全球化娱乐科技生态体系，以技术革新、精品研发、品牌价值升级为核心战略。

　　一、技术创新与买量转型：以长期主义打造精准营销新时代

　　随着老游戏进入成熟期，公司逐步降低粗放式买量比重，以技术赋能内容效率，通过AI大模型、数据必威咨询平台、素材自动化生成工具等方式，实现买量智能化及营销链路降本增效。

　　《寻道大千》以联动多IP模式实现多维突破，《时光杂货店》通过公益联动、城市巡游等内容有效延长游戏生命周期。自研三国题材策略手游《霸业》通过开启S7赛季、新版副本玩法等促进玩家长线玩法体验和留存，为公司SLG产品长线运营积累经验。

　　《时光大爆炸》2025年1月APP首发荣获iOS免费榜*，小程序版本迅速跻身微信小游戏畅销榜第4名。《英雄没有闪》APP版本上线后迅速冲进iOS畅销榜前五，小程序版也迅速登顶微信小游戏畅销榜。2025年7月自研游戏《斗罗大陆：猎魂世界》开启公测，产品上线前便获得超过千万玩家预约，上线后迅速登顶iOS免费榜。

　　公司不断拓展自研能力边界，积极布局多元品类，搭配投资赋能、业务支持与多家优质研发商深度绑定，形成丰富的外部研发储备。

　　三七互娱近年来获评多项国家级与行业级荣誉，包括：

　　2024年3月入选文化和旅游部新一批国家文化产业示范基地

　　这些荣誉反映出三七互娱在国际化布局、内容出海、社会责任、组织治理等维度的持续*。

　　(一)技术与文化的双驱动：以创新能力构建核心竞争力

　　三七互娱作为创新型游戏研发*，*佳游戏制作团队，前沿技术加持，拥有次世代3D引擎、AI、大数据分析平台等，打造数据分析系统“雅典娜”、监控预警系统“波塞冬”、用户画像系统“阿瑞斯”、游戏研发中台“宙斯”和AI研发中台“丘比特”。

　　三大赛道专业化布局重点合力MMORPG、SLG、小游戏三大必威咨询赛道，深入细分市场，坚持精品创新。自研游戏流水超800亿元，成功研发《斗罗大陆：猎魂世界》《灵剑仙师》《斗罗大陆：魂师对决》《霸业》《精灵盛典：黎明》《荣耀大天使》等精品游戏。这一次重新定义斗罗大世界三七游戏

　　深耕海外十余年，讲好中国故事37GAMES从2012年成立之初起就专注做游戏海外发行，依靠强大的游戏发行能力以及本地化营销能力，不断扩大海外业务规模，为推动中国文娱产业发展、增强文化自信贡献力量。

　　对于求职者而言，“好”的定义*终落实在“待遇”和“发展”上。三七互娱的MSCIESGAA评级不仅是评级，更是具象化的员工福利。

　　1、硬核保障：区别于常规的“五险一金”，三七互娱提供的是“六险一金”——额外配置了商业保险，涵盖综合医疗、重大疾病等方面。

　　住房：入职满两年的员工，可申请*高50万的“住房免息借款”。

　　家庭：“新生代计划”为司龄满2年的员工发放每胎2万元的生育基金。

　　WLB(工作生活平衡)：公司实行双休，并设有“节日提前下班制度”(如冬至、七夕可提前2小时)。

　　人才培养：公司构建了“5X计划”人才培养项目和“健康-成长”双螺旋生态，助力员工实现“游戏化成长”。

　　基本五险一金：公司严格按照国家及地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

　　额外商业保险：在法定五险一金基础上，公司额外为员工投保商业保险，共同构成“六险一金”福利体系，其保障范围涵盖综合医疗、意外伤害、重大疾病及交通意外等。

　　额外福利支持：公司同时提供免息购房借款计划，入职满两年且符合条件的员工可申请*高50万元的额度，以缓解员工购房压力。

　　加班严重性：加班情况因岗位和实际项目情况而异，总体情况与行业情况趋同。

　　调休与假期：逢年过节与国家法定假期同步调整。此外，员工*高拥有10天带薪年假，且部分节日还会有提前下班等福利。

　　三七互娱为员工提供了完善的成长体系和广阔的晋升空间与职业发展机会。

　　人才培养：公司推出了“5X计划”，其中包括“应届毕业生训练营”、“37Talk”、“马拉松领导力超凡班”、“马拉松领导力精英班”等系列人才培养项目。

　　发展通道：公司的人才策略之一是“更敏捷”，旨在为人才打造更敏捷的组织氛围和发展通道。

　　组织文化：公司倡导扁平化管理、项目制灵活协作以及不拘一格的人才提拔文化。

　　Z世代员工：公司还为Z世代员工构建了游戏化成长平台，帮助员工实现快速学习及个人成长。

　　公司为校招生提供了优厚的待遇，根据岗位不同，薪资范围具有竞争力：

　　非技术类岗位：年薪*高可达50万元。此外，公司还为应届生提供入职交通报销、短期免费住宿等贴心福利。

　　绩效奖金：与个人绩效及公司整体业绩挂钩，激励员工创造价值。

　　年终奖金：根据年度绩效表现发放，共享公司发展成果。

　　项目激励：对于研发等核心项目团队，设有专项的项目激励与奖金池。

　　长期激励：作为A股上市公司，公司会为核心骨干员工提供股权激励等长期回报计划。

　　未来，三七互娱将继续坚守长期主义，强化全球文化表达力，提升文化输出质量，以更具温度的品牌形象，为全球用户提供高品质的文化娱乐体验，书写全球化娱乐科技企业的可持续发展新篇章。

　　面对行业新时代的挑战与机遇，三七互娱正从技术创新、精品研发、全球发行力、ESG责任治理、人才发展战略等核心维度构筑长期护城河。