职称评价作为人才评价体系中的核心内容，扮演着激发人才创新活力、促进人才成长发展的重要角色。为强化专业技术人才培育，助力全市经济社会高质量发展，2025年市人社部门聚焦职称评审领域“放管服”改革，坚持放权松绑与精准监管双轮驱动，持续优化职称评价服务，培育壮大专业技术人才队伍，全年新增专业技术人才1.6万余人。

　　立足全市产业发展需求、行业特色和专业特点，持续深化职称评审权限下放，让人才评价更贴合发展实际、更契合用人需求。

　　向重点企业放权赋能，支持企业自主选才用才。面向恒顺集团、天奈科技、沃得农机下放职称评审权，支持专业技术实力强、专业技术人才多的重点企业开展自主评审，让用人主体有更多评价、使用人才的话语权，让企业“自主选才、按需育才”。近年来，累计赋权6家企业职称评审权，指导企业规范开展自主评审，已有91名专业技术人才通过企业自主评审获得职称。

　　截至目前，市人社部门已将思想政治、档案、数字经济工程等38个职称专业评审权，下放至29家行业主管部门、行业协会和重点企业。

　　坚持“松绑不松劲、放权不放责”，探索创新监管举措，构建全方位、多层次的监管体系，加强对评审单位、评审专家、申报人员等各类对象的跟踪监管，确保评审权限“放得下、接得住、用得好必威官网首页”。

　　创新建立“双随机”抽查机制，每年按一定比例对各评审单位上年度工作进行抽查，重点检查评审工作程序、评审会议组织、举报投诉处理等六个方面内容，全面排查工作短板、堵塞监管漏洞。2025年，重点组织对3家评审单位2024年度职称评审工作进行抽查，发现并反馈8个方面问题，督促限期整改到位，有效提升职称评审工作的规范化、标准化水平。

　　在全省率先制定出台《镇江市职称评审专家管理办法》，明确职称评审专家的申报条件、遴选方式、监督管理等5个方面内容，实现从专家遴选入库到抽取使用的全过程闭环监管。同步建立专家评前承诺、评审结果随机质询、违规惩戒“黑名单”等三项制度，在评审会前组织专家签订承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺；在评审过程中，对专家的评审意见随机开展质询，倒逼专家严谨履职、客观评审；对违反相关规定，在评议、投票环节存在明显不公的专家，列入黑名单，取消专家资格，守牢公平公正底线。

　　聚焦专业技术人才“不会报”“不能报”等痛点难点问题，持续健全评价体系，优化升级服务方式，切实为专业技术人才扫清参评障碍，畅通人才成长上升通道。

　　坚持“破四唯”和“立新标”并举，开通特殊人才申报绿色通道。开展企业急需紧缺人才中级职称考核认定工作，对于业绩突出的专业技术人才，突破学历、资历、职称层级等方面限制，支持破格申报中级职称。更大力度支持民营企业人才成长，符合相关工作年限的企业优秀员工，无需初级职称即可破格申报中级职称，切实为民营企业人才成长减负赋能。2025年，全市共有近300名优秀专业技术人才通过考核认定和民企直报等绿色通道，破格获评中级职称。

　　推动服务下沉，打通惠才利企“最后一公里”。创新实施“职称引航 惠才暖企”行动，深入镇江环保电镀园区、金东纸业、天奈科技、南帝化工等企业一线，提供政策宣讲、上门辅导、集中培训等定制化服务，将政策送到人才手中、把服务送到企业门口。针对部分重点企业参评人数多、评审需求迫切的服务诉求，打破各专业全年集中评审的传统做法，创新“一企一评”服务模式，组织评审专家走进4家企业提供“上门评审”服务，帮助企业解决人才培养的燃眉之急，让企业和人才感受到人社服务的温度与力度。