人才对企业发展有十分重要的地位，通过人才补贴、人才平台建设、技能培训、专技人才培养等方式，加强企业人才队伍必威登录网址建设，助力企业快速健康发展。
（一）企业大学生就业生活补贴政策。在我市企业就业的博士研究生、硕士研究生和重点高校院所本科生，由市财政分别给予每月5000元、3500元、2000元生活补贴。
（二）博士后生活补贴与项目资助政策。生活补贴：新进入我市博士后科研工作站、博士后创新实践基地开展研究的博士后人员，自正式进站（基地）从事博士后研究之月起，按照在站（基地）实际工作月数，每月给予5000元生活补贴，补贴时限最长24个月。项目资助：新进入我市博士后科研工作站、博士后创新实践基地开展研究的博士后人员，完成开题报告后，一次性给予5万元项目资助；获批国家、省博士后科研项目资助的，给予1:1配套支持。
（三）人才安家补贴政策。在我市购买家庭首套商品住房的A、B、C类高层次人才、博士研究生、硕士研究生、本科生，分别给予一次性安家补贴80万元、50万元、30万元、20万元、10万元、5万元。
（一）企业市场化引才补贴政策。对于2020年9月18日(含)之后，与我市企业签订3年以上具有法律效力的全职劳动(聘用)合同或工作协议，按规定缴纳社会保险，并已全职到岗工作；人才前一工作地须在德州市以外；企业实际给付人才的计缴所得税年度薪酬总额不低于20万元；年龄一般不超过55周岁的人才，按照企业给予中介机构、专业组织引才费用的50%给予企业补贴，每人最高30万元。
（二）企业引进大学生奖励政策。在我市依法注册、依法纳税、具备独立法人资格的企业。上一自然年度新引进博士研究生2人（含）以上，或引进研究生及以上学历5人（含）以上，或引进本科及以上学历20人（含）以上且申请时仍在本单位工作的，给予5万元引才奖励。
（三）“预引进”大学生补贴政策。在我市依法注册、依法纳税、具有独立法人资格、符合我市重点产业发展方向的企业，与在读博士研究生、硕士研究生和重点高校院所本科生签订就学就业协议，给予学费和生活费资助。毕业后到协议单位就业的，按照在校期间资助金额的50%给予企业补贴，每人最高3万元。
（四）假日专家薪酬补助政策。我市辖区内依法注册、具有独立法人资格、依法纳税的各类企业，以及教育、卫生、文化和科研院所等单位（不含财政全额拨款的事业单位）的“假日专家”，按照“假日专家”申报年度在德州劳动报酬的50%给予用人单位补助，同一人才累计最高100万元。
德州市推出人力资源服务机构奖补政策，符合条件的人力资服务机构在我市招才引智工作中贡献突出的，最高奖励20万元。
德州市支持我市企业自主申报创建人才平台载体，经过国家、省行政主管部门认定的人才平台载体可以获得相应补贴。
（一）产业创新中心、技术创新中心、实验室、工程实验室（研究中心）、重点实验室、技术转移服务机构、国际科技合作基地、企业技术中必威登录网址心、工业设计中心；
根据就业促进法第四十六条规定，县级以上人民政府鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位等主体依法开展职业培训。鼓励劳动者参加各种形式的培训。根据职业教育法第十六条规定，职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
根据就业促进法第四十七条规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。根据职业教育法第二十四条规定，企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
第三十条规定，国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。
第五十八条规定，企业应当根据国务院规定的标准，按照职工工资总额一定比例提取和使用职工教育经费。职工教育经费可以用于举办职业教育机构、对本单位的职工和准备招用人员进行职业教育等合理用途，其中用于企业一线职工职业教育的经费应当达到国家规定的比例。用人单位安排职工到职业学校或者职业培训机构接受职业教育的，应当在其接受职业教育期间依法支付工资，保障相关待遇。
根据职业教育法第二十六条规定，国家鼓励、指导、支持企业和其他社会力量依法举办职业学校、职业培训机构。
地方各级人民政府采取购买服务，向学生提供助学贷款、奖助学金等措施，对企业和其他社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构予以扶持；对其中的非营利性职业学校和职业培训机构还可以采取政府补贴、基金奖励、捐资激励等扶持措施，参照同级同类公办学校生均经费等相关经费标准和支持政策给予适当补助。
第二十七条规定，对深度参与产教融合、校企合作，在提升技术技能人才培养质量、促进就业中发挥重要主体作用的企业，按照规定给予奖励；对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实教育费附加、地方教育附加减免及其他税费优惠。
第三十条规定，国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。
第五十六条规定，地方各级人民政府安排地方教育附加等方面的经费，应当将其中可用于职业教育的资金统筹使用；发挥失业保险基金作用，支持职工提升职业技能。
根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号）规定，参保缴费满3年的企业职工取得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书的，按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准发放技能提升补贴，从失业保险基金列支。目前技能提升补贴申领条件由参保缴费满3年放宽至1年。
继续教育是指对专业技术人员进行知识和技能的更新和补充，拓展和提高其创新、创造能力和专业技术水平，完善其知识结构，提高其整体素质的教育。专业技术人员继续教育是面向全体专业技术人员的人才培养制度，以非学历教育为主体，以提升能力为核心，紧密结合生产实践和工作岗位需求培养专业技术人才，在推动转变经济发展方式、提高我国自主创新能力、加强人才队伍建设等方面发挥着重要作用。
根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，专业技术人员参加继续教育的时间每年累计不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。
根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，专业技术人员继续教育学习内容包括以通用法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等为主的公需课目和以从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识为主的专业科目。
根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规定，专业技术人员继续教育的形式包括参加培训班、远程教育、学术会议及相关实践活动等，要求各单位建立健全继续教育与使用、晋升相街接的激励机制，把参加继续教育情况作为专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。
