市将招聘会搬进商场夜市，打破传统招聘场景局限，用精准岗位有效对接产业发展需求，为破解企业“招工难”、群众“就业难”的双向困境探索新路径。

　　类似的尝试已在多地开展。今年2月，南京市在金贸览秀城、老门东等地重启“人才夜市”，提供岗位近2000个，50余家企业到场招揽人才。宁夏也于近日印发通知，创新推行“技能夜校”培训与“人才夜市”招聘联动机制，开通就业服务“夜班车”，破解求职者工学矛盾。

　　就业是民生之本，一头连着千家万户的生计，一头连着企业发展与经济大盘。传统招聘会往往受时间、地点、形式限制，难以覆盖更多有需求的求职者，容易出现企业与求职者“双向奔赴却难相遇”的问题。“人才夜市”则充分利用夜市人流量大、氛围轻松、形式亲民的独特优势，营造出富有吸引力的互动环境。去年以来，甘肃省人力资源市场借助大型商圈、夜市、美食街等场所，组织举办了系列招聘活动21场次，累计组织用人单位459家次，提供就业岗位1.36万个，直播带岗吸引24.4万人次在线观看。

　　破解就业难题，关键在于贴近群众、贴近需求，不断创新招聘形式。把招聘会搬出封闭“会场”，走进开放“广场”，利用夜间、节假日等人流高峰开展服务，有效降低了求职时间成本与心理门槛。对求职者而言，少了拘谨压力，多了从容必威咨询选择；对企业来说，也能接触到更广泛的求职群体，招工效率显著提升，真正实现了便民利民、惠企增效。

　　考虑必威咨询到夜市服务半径有限、部分行业适配度低、宣传力度不足等问题，破解就业难题，还要持续优化发展路径，让岗位与产业、技能精准匹配。需紧盯本地主导产业和重点企业，定向开发岗位、集中发布信息，避免岗位与需求脱节。同时联动院校开展专业共建、实习对接，把人才培养端口前移，从源头缓解结构性就业矛盾，把就业服务从“送岗位”延伸为“全链条帮扶”，不局限在举办招聘活动，要同步做好政策解读、技能培训、创业指导、权益保障，借助数字化手段普及政策，把服务做细做实。

　　就业服务贵在常态、重在长效。一次招聘活动能解决的问题有限，只有常态化服务才能稳就业。要立足当地实际，持续打造特色就业服务品牌，通过线上线下联动、常年不间断开展，让企业招工有渠道、群众就业有门路、人才发展有空间，以实实在在的举措，让就业服务更有力度、更有效率、更有温度。