在“晋江经验”的发源地，一场关乎产业工人命运的变革正悄然发生。当技能人才评价权从政府主管部门下放到企业车间，当一线工人的手艺活直接与薪酬待遇、人才身份挂钩，一条紧密对接产业链、有效激发内生动力的技能人才培育链，正在晋江加速成型。

　　2025年以来，晋江市紧扣“4331”现代产业体系发展需求，以系统化思维统筹技能人才队伍建设，通过政策引领、平台赋能、机制创新与示范带动，为经济高质量发展提供了扎实的技能支撑。这座民营经济活跃的县域标杆，正用“投资于人”的务实实践，诠释着“技高者多得、有为者有位”的鲜活逻辑。

　　走进柒牌集团的智能生产车间，缝纫机的低鸣声如同工业协奏曲。工位上的韦秀明神情专注，指尖翻飞间，布料精准结合。不久前，她通过公司内部的职业技能等级自主评价，从“初级工”一举跃升为“高级工”。这不仅意味着薪资、住宿待遇的提升，更让她得以享受晋江市高技能人才相关政策，并进入公司关键技能人才储备库。

　　“以前觉得技能人才的标签离我们很远。现在不一样了，标准就是咱们每天干的活，做得好不好，车间主管、老师傅和产品质量数据说了算。”韦秀明的感受，折射出晋江市深化技能人才评价制度改革的核心——将评价权真正赋予用人主体。

　　自2021年起，晋江市大力支持龙头企业开展技能人才自主评价。柒牌公司成为首批尝鲜者之一。公司组织发展经理张佳琳将“企业主评”带来的变化概括为“五重利好”：评价贴近生产实际，能力在岗位上就被认可；内部构建起从初级工到高级技师的“五级”晋升通道，天花板被打破；评价结果与薪酬福利强挂钩，待遇变化看得见摸得着；员工取得证书，政府给予一次性补贴，形成双重激励；企业借此建立了一套标准化、可持续的内部技能人才成长体系，形成崇尚技能、追求卓越的导向。

　　柒牌并非孤例。百宏聚纤科技实业有限公司2024年获得自主评价资质后，员工参与热情高涨。公司人力资源部经理郭安妮算了一笔账：“以电工为例，员工若通过社会渠道认定，需自费约1600至1800元，而通过企业认定，不仅省去这笔费用，每年还可获得2400至4800元的补贴，吸引力显而易见。”2025年以来，百宏已累计自主认定技能人才360人。

　　目前，晋江市已有柒牌、百宏、三六一度、盼盼等6家企业成为职业技能等级自主评价机构，另有安踏、信泰等2家通过省级评估。2021年以来，全市评价机构累计开展自主评价超1.48万人次，企业自主培养产生高技能人才886人次，“我要学、我要评”的内生动力充分涌流。

　　企业自主评价的蓬勃开展，离不开坚实的人才培养平台支撑。晋江市推动培训资源向产业一线深度集聚，支持龙头企业与重点园区建设福建省高技能人才培训基地，实现从“内部培训”到“开放赋能”的升级。

　　“过去，企业培训只能‘对内’；评为省高技能人才培训基地后，我们可以面向产业链上中下游企业开放，输出标准、规范技术，促进整个生态圈共同进步。”张佳琳道出了平台升级的关键价值。

　　目前，晋江经济开发区、柒牌、盼盼、百宏、信泰、泉州晋江国际机场等6家单位已成功入选省级高技能人才培训基地，数量占据泉州的“半壁江山”。这些基地超越了传统培训功能，成为技术攻关的“前沿哨所”和行业标准的“策源地”。晋江经济开发区、盼盼食品自主开发的实训教材已入选省级项目。2024年以来，六大基地累计培养持证技能人才3146人次，开展各类培训超1.77万人次，成为驱动全产业链技能升级的强力引擎。

　　企业与平台的蓬勃生机，离不开顶层设计与政策体系的精准“灌溉”。晋江市坚持规划引领，自2021年起连续出台《集聚技能人才若干措施》等系列政策，构建了引、育、评、励全链条闭环。2024年，晋江出台强化高技能人才集聚的新措施，不仅给予企业引才补贴，更首创规模性叠加奖励。省里也出台相关政策，明确对企业评上省级高技能人才培训基地的，给予高达200万元的奖励。

　　在政策激励下，民营企业积极响应。盼盼食品集团累计投入设备388.41万元建成饮料中试实训车间，集成研发、实训与评定功能，实现了从技术验证到量产转化的闭环提速。2025年，公司再投入近150万元，启动建设360平方米的“烘焙技能评定&研学DIY实训室”。依托基地，盼盼集团还通过“以赛促创”激活内生动能，2024至2025年举办的两届集团内部“技改技革创新大赛”，带动累计487人参与专项培训，孵化234个创新课题，并成功新增国家专利68项。

　　让技能人才“香起来”，既需要制度保障，也需要氛围营造。晋江高度重视高技能领军人才的“头雁效应”和技能竞赛的“炼金炉”作用。

　　一方面，大力选树“泉州市技能大师”，建设技能大师工作室。目前全市已建成各级工作室12个，涵盖主要支柱产业。2021年以来，10位市级技能大师中，8人来自鞋服、食品等实体经济领域。柒牌公司的侯国建技能大师工作室，通过师徒结对形式，开展内部技能培训与交流活动，人才培养覆盖工作室全员、辐射生产车间一线人获得三级缝纫工证书，徒弟在生产线多项。

　　另一方面，晋江将职业技能竞赛作为选拔人才、激励成长、反哺产业的关键抓手。围绕重点产业需求，每年常态化开展各类技能竞赛，涌现出一批批技术能手。据统计，2021年以来，全市举办各级各类竞赛超280场，吸引超8000人次参与，挖掘培养各级“技术能手”279名。2024年，晋江成功承办福建省首届职业技能大赛，线万人次，一座城市的工匠精神被空前点燃。

　　竞赛冠军的“含金量”实实在在。三六一度公司的吴丽敏，在2025年晋江市缝纫工技能竞赛中夺冠，荣获“晋江市技术能手”称号。凭借这项荣誉，她成功参评晋江市第七层次人才，可享受相应的人才福利。

　　从车间里“韦秀明们”因技能人才自主评价而提升的薪资单，到龙头企业获得评价权后构建的内部成长体系；从辐射产业链的省级培训基地，到真金白银、力度空前的政策支持包；再到技能大师与竞赛冠军带来的星光效应——晋江精心构建的是一条环环相扣、自我强化、生生不息的技能人才成长链。

　　“投资于人的本质在于把更多资源用于人力资源开发，更加注重人的全面发展。”晋江市人社局相关负责人表示，未来将继续紧扣人力资源开发利用主线，持续优化人才培养、使用、评价、激励全链条机制，加快塑造现代化人力资源体系，为晋江经济社会高质量发展提供坚实支撑。

　　位于晋江市世纪大道990号，毗邻竹树下必威咨询公园，总用地面积6012㎡，总建筑面积2479平方米，设有国际人才交流服务中心、多功能项目路演大厅、创客空间、青年创业服务中心、高端人才项目洽谈区等多种交流空间。人才港于2019年11月正式投用，目前委托晋江国企——福建省晋江人力资本有限公司运营。

　　人才港按照构建“全生命周期”人才服务链条要求，与涉才服务部门、晋江人力资本公司、聚才网建立四位一体的联动服务平台，努力实现人才服务事项“一港集成、一窗办理”、服务链条“一网打通、一网通晓”、服务要素“一站供给”、服务流程“一帮到底”、服务职能“一体落实”，构建“从单一到多元、从分散到集成、线上线下相结合”的最具温度人必威咨询才服务品牌，助力泉州（晋江）打造人才的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。