在广东世腾智慧科技有限公司的生产车间里，智能化糊钉一体机高速运转，工人谢秀敏正熟练调试设备参数。

　　这位面对智能设备常犯难的普通操作工，如今日均加工纸箱从5.5万件跃升至9.6万件以上，成为车间高效生产标杆。她的蜕变，正是广东省清远市“产教评”技能生态链建设成果的生动注脚。

　　近年来，清远市紧扣产业发展需求，以政府引导、企业主导、院校协同为路径，积极推动“产教评”技能生态链建设，打通“岗位需求+技能培训+就业服务”的最后一公里，破解人才培养与产业需求“两张皮”的难题。

　　2024年7月以来，清远市累计备案开展学徒制培训406人，校企协同育人成效初显。

　　随着广东产业转型升级加速，传统院校培养模式与产业需求适配性不足，“产业缺青年、青年缺就业”的结构性矛盾日益凸显。为破解这一难题，广东省人力资源和社会保障厅创新推动“产教评”技能生态链建设，构建以龙头企业为引擎、汇聚产业链上下游企业及院校的融合发展机制，锻造符合产业需求的工匠队伍。

　　2024年3月，广东省启动“产教评”技能生态链链主单位申报工作。这一政策导向，与深耕纸箱包装行业30年的广东世腾智慧科技有限公司的诉求高度契合。“企业正处于智能化转型攻坚期，一线员工素养与智能生产要求不匹配、技能标准不统一等瓶颈亟待破解。”世腾公司产教评项目负责人吴欣告诉记者。申报链主单位，正是希望通过校企协同，定向培育“即培即用”的实用型技能人才。

　　茶产业同样面临技能人才短缺的挑战。广东鸿雁茶业有限公司副总经理陈海强坦言，“产业高速发展需要更多的复合型人才，而传统专业培养的人才往往较为单一，制约产业升级发展。”

　　为此，清远市结合重点产业布局，遴选龙头企业牵头建立“产教评”技能生态链，充分发挥示范引领作用。截至目前，已成功推动广东世腾智慧科技有限公司、广东先导稀材股份有限公司、广东鸿雁茶业有限公司、清远市广硕鞋业有限公司4家龙头企业成为省级链主单位。这些链主企业整合产业链上下游、技工院校及职业培训机构资源，共同培育技能人才。

　　其中，世腾公司已获批印刷操作员（平版印刷工）印后制作员（印后成型工、装订工、裁切工）、包装工的职业技能等级认定资质，鸿雁茶业也获得茶艺师、评茶师和茶叶加工工的职业技能等级认定资质。

　　面对技能人才结构性缺口，清远全面推行“岗位+培训+评价+就业”四位一体培养模式，将企业生产标准转化为教学标准，让培训真正服务于岗位需求。

　　“过去依赖‘老经验’干活，面对智能设备调试常犯难。”学员谢秀敏回忆道。如今，通过“线上碎片化学习+师带徒跟岗”模式，她实现产能翻番，不良率从3‰降至0.5‰以下。

　　技能提升的背后，离不开链主企业的核心作用和精准有效的课程设计。广东世腾智慧科技有限公司联合职业院校与企业技术人才，成功开发了《印后成型工》（中级）在线培训课程。课程紧扣行业“智改数转”趋势，创新“短视频+课件+随堂测”碎片化学习单元，搭配“师带徒”实操，实现“工学交替、学以致用”。

　　在茶产业领域，鸿雁茶业同样探索出有效的课程设计路径。陈海强介绍，课程以贴合岗位需求、对标技能标准为核心，与合作培训机构共同商定培训内容。考核采用“过程+考核+岗位胜任”三合一模式，合格者可参与技能等级认定并衔接岗位聘用。

　　“‘产教评’最大的制度优势是从单一环节培养升级为全链条生态化培养，将技能与职业发展终身绑定。”陈海强表示，这一模式实现了从“培训机构主导”到“产业链主导”的转变，赋予企业自主评价权，标准贴合岗位且链内互认，真正实现“谁用人谁评价”。同时，“培训—就业—评价—待遇”闭环贯通，为技能人才搭建起终身发展通道。

　　技能人才不仅要“培得出”，更要“评得准”“用得好”。清远人社部门主动靠前服务，指导链主企业推进相关工种试题开发及评审工作，加快评价考场设置。目前，全市4家链主企业已全部取得企业自主评价资质，并分别开设评价考点（先导只有资质未备案考点）。

　　目前，广东鸿雁茶业有限公司已完成了首批6人次的评价计划。“技能认定对个人而言，更是企业重视、行业认可的体现，更为茶企业提供了人才支撑，加快行业规范发展。”陈海强说。

　　在激励机制上，清远引导企业构建“技能提升+职业发展+实际收益”三重激励体系。世腾公司明确，技能等级认定结果与岗位晋升直接挂钩，通过考核认证的员工每月发放200元技能津贴。“学精技能亦能彰显核心价值”，成为越来越多一线工人的共识。

　　陈海强观察到，产业工人对技能认证的重视程度正发生积极变化。“大部分的人都在积极地拥抱变化，提升自己的各项能力，通过各种渠道学习、认证，以更好地适应产业的发展。”这种从“要我学”到“我要学”的转变，为“产教评”生态链的持续深化提供了坚实的群众基础。

　　印后成型工是纸箱生产的核心基础岗位，占生产人员总数的40%至60%，其技能水平直接影响产品质量与生产效率。当前，国内包装行业自动化率达55%，但仅20%的一线操作工接受过智能设备系统培训，复合型人才缺口达35%，成为行业共性难题。

　　在清远市、清城区两级人社局指导下，广东世腾智慧科技有限公司联合职业院校与企业技术团队，成功开发了国内首例《印后成型工》（中级）在线培训课程。课程紧扣行业“智改数转”趋势，提炼205项核心考核要素，创新“短视频+课件+随堂测”碎片化学习单元，搭配“师带徒”实必威官方入口操，实现“工学交替、学以致用”。目前，该课程已上线国家智慧职教平台、入选省级优质资源库，填补了国内该工种的培训空白。

　　如何让培训真正落地？世腾公司探索出一套精细化管理方案。通过“双计划”管理、每日线上督导、每月阶段测验等过程化管控，保障学习实效。首批18名学员培训圆满完成，100%实现移动端自主学习，核心理论掌握率超90%、实操技能达标率达95%，达成“培养即能用、上岗即胜任”目标。

　　学员的变化最为直观。谢秀敏从事印后成型岗6年，过去依赖“老经验”干活，参数失误易导致产品偏差。她利用两班倒间隙学习，“短视频搭配AI数字人讲解，易懂好记，师傅手把手纠偏，帮助我进步。”如今，她已能精准把控设备参数，连续2个月无出错记录，不良率更从3‰降至0.5‰以下，日均加工量从5.5万件提升至9.6万件，成为车间高效生产标杆。

　　刘华玉同样经历了深刻蜕变。培训前，她仅能完成基础岗位工作，对设备操作一知半解。如今，她已能独立熟练操作设备，产品损耗率从1.5‰降至0.5‰，生产效率从每分钟110个提升至200个。还因考核优秀，拟从普工晋升为机长。“没想到自己也能成为技术骨干，感觉职业道路一下子豁然开朗了。”刘华玉感慨道。