近年来，四川南江县深入实施“人才入企”专项行动，探索实行向重点产业企业选派技术总师机制，通过精准匹配企业需求、强化政策保障激励、深化产学研协同攻关，持续推动人才链、产业链与创新链深度融合，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

　　“体重体尺是南江黄羊选育的重要指标，通过测量母羊的体重体尺，就能根据育种目标判断它们是否适合留种、是否需要淘汰”，在海拔1200米的南江黄羊原种场，农业技术推广研究员张国俊正蹲在羊舍为母羊测量体重体尺。“张主任已在黄羊良品选育领域深耕29载，2023年，组织选派张国俊同志到北牧南江黄羊有限公司任技术总师，他领衔的黄羊遗传选育、冻精技术研究，对南江黄羊产业发展有不可磨灭的功劳。”黄羊原种场负责人苗斌向工作人员介绍。

　　年产40万吨霞石精深加工生产线上，技术总师李玉淇正在检查霞石强磁浮选设备，按照技术手册逐一排查安全隐患，“李总原本是蜀道路桥的技术骨干，2024年，县委组织部牵线聘请担任我们新兴矿业的技术总师，他来之后，帮助我们公司培养了大批年轻技术人才，也正因为组织的关怀和他对家乡的情怀，他选选择留在新型矿业，全职担任我们公司的副总工。”新兴矿业总经理冯波称赞道。

　　张国俊、李玉淇等专家人才驻企开展服务，是南江县探索“人才入企”，破解企业技术难题的一个缩影。为精准全面了解企业人才需求，县委组织部牵头对县域重点产业企业进行全覆盖摸排，分类建立材料研发、农技推广等9类人才需求清单，面向省内外高校、科研院所和县域事业单位发布“招贤榜”，采取“个人自荐、单位推荐、组织筛选”的方式，将符合条件的人才纳入技术总师储备库。目前，共有65名人才在库。

　　技术总师扎根企业流水一线、作业车间、研发中心，在推动企业产学研合作、解决技术难题、培养创新人才、提升创新能力和科技成果转化等方面发挥了重要作用。南江县先后向保发新材料科技有限公司、南江农文旅集团、北牧南江黄羊集团等重点产业企业选派4批次共26名技术总师，推动12项研发成果落地转化。在保发新材料科技公司，技术总师岳勇成功制定麦尔兹石灰窑建设方案，为年产50万吨纳米钙加工项目顺利推进提供了关键技术支撑。在中尚云海文化传媒必威登录网址有限公司，技术总师张金成锁定“体育+农业+文旅”融合赛道，打造“羊BA”文旅融合新IP，助力企业营收超2000万元。技术总师已成为人才赋能产业升级，创新驱动发展的关键力量。

　　人才引得进，更要留得住、用得好。在政策保障方面，南江县将技术总师纳入高层次人才管理服务对象，提供子女入学、住房保障、政务服务等9类24项优惠政策。同时，建立县级领导对口联系服务制度，常态开展走访慰问、座谈交流、关爱激励，让人才安居乐业。在激励机制方面，南江县推行“职称评定+职级晋升”专项激励，5名对科研创新和经济效益有突出贡献的“技术总师”获破格晋升职称或职级。在管理考核上，探索实行“部门+企业”双重考核，赋予企业“一票否决”权，考核评价与职级晋升、职称评审挂钩，根据工作实绩适当缩短职级晋升年限或放宽职称评审条件。此外，南江县还探索建立“财政+企业”“双薪”机制，激励技术总师干事创业、开拓创新。

　　下必威登录网址一步，南江县还将在推动技术总师制度化、体系化、规范化等方面持续用力，紧密围绕产业“融圈建链”，深化产才融合，以更优政策体系、更强智力支撑，推动县域产业提能升级。

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