近年来，随着全球经济和社会加速数字化转型的不断推进，企业学习领域同样经历着前所未有的变革，面对行业竞争的加剧和业务创新的需求，企业如何通过数字化学习实现人才培养模式的转型升级，已成为推动持续发展和竞争力提升的关键。自美巢成立以来的28年间，始终将“尊重人才”摆在企业文化的重要位置，从引才到育才、从用才到留才，美巢已经打造了一整套完善的人才建设与培育体系。据统计，仅美巢总部员工便达到了博士占比约3%、研究生占比近20%、本科以上学历占比超65%的超高比例。

　　对于美巢而言，“人才”不仅是企业发展的核心资源，更是推动数字化建设的重要支撑，“巢课堂”学习平台充分借助数字化的力量链接各业务场景，通过打造完备的运营机制实现了各业务部门文化建设的协同与整合。一直以来，美巢始终坚定以数字化驱动企业发展，“巢课堂”项目正是数字化赋能人才培养的重要一环，通过积极整合内外部资源、对不同层级与岗位的员工开展通识类、管理类、技能类培训项目，多渠道快速触达员工、创造丰富的员工体验的同时，全面提升员工的岗位专业素养与技能水平，推动产教融合、工学相长。

　　据统计，截至目前“巢课堂”共计有各类课程1600余个，覆盖产品知识、数字化、品牌专必威官网首页栏、入职通用、专业知识、管理专题、视野拓宽、外部课程等众多维度，实现了全面赋能各序列员工的需求。

　　数字化转型任重而道远，未来，美巢集团将持续聚焦数字化建设、数字化人才建设，深化教育链、人才链、产业链的有机融合，为培育新质生产力、推动行业数字化建设提供强力支撑。