近期，2024年“湖北工匠杯”技能大赛第十二届全省茶业职业技能竞赛在凉城利川举行，来自全省17个市州的41名选手同台竞技。

　　近年来，利川市健全完善职业技能培训体系，畅通技能人才成长渠道，围绕促进就业、壮大产业，建立“产教评一体化、培育就业一体化、职前职后一体化、等级薪酬一体化”的技能人才培育体系，探索以人才优势推进技能强县建设，打造县域高质量发展新模式。目前，技能培训4400人、持证2825人，其中，获等级证书1358人、专项证书1467人，持证率达64.2%；培育高技能人才213人、茶艺师和评茶师295人、茶叶加工技师236人。

　　产教评一体化，打造人才培育新方式。利川市积极引导培训机构实行差异发展、共建共赢，开展“首届认定培训机构专业大比武”活动，打造 “三黄种植师”“利川菜师傅”等9个劳务品牌，培育和建设具有利川特色的职业技能培训品牌。以“利川红”茶叶产业为试点，评议出首批“利川红”茶产业师资库25人、“利川红”讲茶师9人，提高茶产业从业人员能力和水平，促进茶产业高质量发展。同时，充分发挥技能大师工作室引领作用，引导洪克俭国家技能大师工作室成功开发并申请“生漆采割”专项职业能力考核规范，全市已建成技能大师工作室19个。

　　培育就业一体化，开辟人才就业新路径。利川市同杭州萧山区、武汉经开区建立劳务协作机制，依托各大平台，开展线个。开展公益性培训和技能培训进社区，组织10家培训机构为8个社区568名群众送训送岗。围绕主导产业培育持证技能人才3273人，打造区域公共品牌“清江工匠”，细分培育“利川红茶工”“利川巧姐”“利川月嫂”等利川特色劳务品牌，以实用技能培训帮扶劳动者拓宽就业道路。

　　职前职后一体化，提升人才成长渠道。利川市聚焦主导产业，按照茶艺师、评茶师岗位职责标准要求，率先开展恩施州茶产业企业职业技能等级“新八级工”技能评价，探索技工学校持“双证”毕业的专业教学标准和人才培养模式，让“技能+学历”人才培养实现规范化和科学化。2024年，成功举办湖北省第十二届茶业职业技能竞赛茶艺赛项、利川市第二届“利川红”制茶技能大赛、恩施州巾帼创业创新家政服务职业技能竞赛利川选拔赛。

　　等级薪酬一体必威咨询化，提升人才政策支持。利川市出台《关于做好利川技能人才薪酬激励相关工作的意见》，指导企业推行薪酬待遇与技能等级证书挂钩，促进技能人才更好服务产业。建立提高办学质量支持政策，对认定为诚信等级A级、培养高级工及以上等级技能人才10人以上、培养技能人才在州级以上竞赛获奖的培训机构，支持优先培训开班，对于审核具备承接市级职业技能竞赛的培训机构优先给予开班备案。