《中国人力资源市场分析报告（2024）》着眼于人力资源市场信息分析在支撑经济社会发展和人力资源开发工作中的重要地位，充分挖掘人力资源市场信息所反映的经济规律，以国家统计和人社等职能部门、高校、研究机构及人力资源服务机构的统计和调查数据为基础，对人力资源市场中的供需匹配、就业、流动、人力资源服务等方面进行了系统分析，全书包括总报告、人力资必威官方网站源状况、区域人力资源市场、行业人力资源市场、人力资源服务五个专题，由22篇报告组成。

　　总报告分析了人力资源市场上人力资源的规模、素质结构等状况，测算了人力资源匹配在城乡、区域、行业等维度上的表现和特点，描绘了劳动者流动性以及分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入等状况。人力资源状况篇围绕银发人才开发、高职毕业生、企业人才需求特征等进行了分析。区域人力资源市场篇以相关省市的统计和调查数据为基础，对广东省、上海市、山东省、湖南省、河南省、青岛市、昆山市、淄博市人力资源市场的供给、需求等进行了分析。行业人力资源市场篇立足先进制造业人力资源配置、重点产业人才紧缺状况、航空航天人才的教育和培训、数字经济人才的需求和培养等进行了分析。人力资源服务篇则从行业、区域等维度对当前我国人力资源服务行业的发展进行了分析。在行业方面，对人力资源服务企业传统业务转型与发展、人力资源服务头部机构的经营状况等进行了分析；在区域研究上，对上海市、云南省的人力资源服务行业发展及相关问题进行了分析和探讨。

　　综合全书对人力资源市场的分析，可以发现如下八个特点，一是人才培养规模持续扩大，劳动者素质进一步提高；二是先进制造业、高科技行业等人才需求旺盛，创新发展的活力较足；三是就业规模继续扩大，结构性就业矛盾在一些地区、行业依然存在；四是人力资源市场的人才流动性与上年基本持平，无论是城镇还是城乡之间，均呈现流动性较强的特点；五是人工智能、先进计算等新一代信息技术加速融合，智能网联、绿色能源、生命科学等科技创新蓬勃发展，相应的前沿技术岗位人才需求量快速增加；六是人力资源服务持续发展，在优化人力资源配置、加强人力资源开发利用方面发挥了有力的支撑作用；七是灵活用工等新兴业务在人力资源服务机构头部企业中保持较快发展，头部企业的营业收入等规模指标保持持续增长态势；八是全国城镇非私营单位就业人员年平均工资继续实现增长，与经济发展速度基本一致，农村居民收入稳步增长，与城镇居民收入相比差距有所缩小。

　　余兴安，全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员，《中国人事科学》学术月刊编委会主任，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。

　　15. 大健康、汽车、新能源行业人才洞察及薪酬趋势（2023～2024）

　　《中国人力资源发展报告（2024）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的必威官方网站主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向。

　　《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。本书分为总报告、行业篇、平台篇、专题篇、大事记共五个部分，对我国人力资源服务产业发展情况进行了全方位、多维度的梳理研究，并提出新时代背景下，我国人力资源服务产业发展的新要求、新情况、新机遇、新举措，为推动人力资源服务产业高质量发展提供智力支持。