4月27日，公司组织开展中层梯队人才培养项目课题汇报暨2025年公司重大课题发布会，深入落实公司人才战略管理工作，加速公司核心人才培养，为公司“践行全球化、矢志创一流”壮大研究力量，夯实人才基础。

　　当日上午，成功举行中层梯队人才培养项目课题汇报。公司副董事长杨威，党委副书记、纪委书记、工会主席徐愧儒，副总经理梁靓，财务总监邓朱明，总经理助理王晓剑，课题导师及41位学员共同参加。

　　会上，徐愧儒作开场发言。他指出，公司把人才发展和企业难点、重点问题的解决结合起来，用课题的方式来研究并付诸实践，实现了人才发展与企业管理提升的双轮驱动。中层梯队课题汇报不仅是项目成果的验收，更是一个新的里程碑，期待能够看到更多可落地可推广的战术和方案，探索更多未来发展战略必威官方入口的线索和方向。

　　随后，公司2024年中层梯队人员分为7个课题组依次汇报各自课题研究情况。他们分别围绕国际业务机遇、国际物流保障体系建设、公司作风建设与能力提升、事业部改革等选题，结合当前宏观环境及公司发展现状，深入浅出地讲述了课题研究内容、研究成果、课题感悟及团队成长与收获。其中，管理效能提升、事业部改革2个课题组研究方式科学系统、成果卓有成效，从中脱颖而出，荣获优秀课题，为下一步课题研究树立了榜样。

　　与会领导及评委围绕课题价值、课题研究与实践中的亮点及不足进行点评，向员工传授课题研究技巧，并为下一步课题优化指明方面。课题组成员表示，通过课题研究提升了自身观察问题、思考问题和解决问题的能力，同时依托课题研究，加强了与优秀同事之间的联系与交流，促进了员工间经验分享、互学互鉴和共同提升。

　　下午，2025年公司重大课题发布会顺利举行。杨威副董事长、李文明总经理及相关领导班子成员现场参加，徐愧儒副书记主持发布会，141名学员参加活动。

　　现场，雷邦景副总经理代表公司发布2025年度重大课题清单，其中包含战略研究、模式研究、治理研究、投资研究四大类别，共15项，内容充分衔接全球化战略、商业计划书、4+X产业布局等战略工作。他表示，课题清单是公司清单化具象化战略管理的重点任务之一，并要求课题产出要可落地、可执行、可跟踪、可闭环，提供关键举措、具体行动计划或实施方案。课题必威官方入口成果将作为公司“十五五”规划组成部分，为谋划未来五年发展奠定基础。

　　杨威作总结发言。他强调，课题研究是一项利长远的方向性工作，本次所发布的重大课题紧紧围绕战略研究、模式研究、治理研究、投资研究四方面，将课题研究与学习实践有效结合，实现了统一思想、助推发展的效果。要通过课题研究，发现各级优秀人才，同时破题公司目前经营管理中的痛点、难点及堵点，探索助推公司高质量可持续发展的新路径。针对课题研究过程，他指出要做好四方面工作：一是要寻找痛点和问题；二是要寻找对标对象；三是要加强实地调查研究；四是要加强内外部信息的解构和重组。

　　接下来，各课题组将积极落实本次课题会上领导提出的要求，深度结合公司发展战略及课题项目核心内容，提高科学研究水平，加强研究成果转化，以高质量课题研究成果助推公司不断实现高质量可持续发展。