日照经济技术开发区检察院（以下简称“日照经开区检察院”）现有政法专项编制18人，40周岁以下的青年干警占比超50%。这个年轻“小院”何以攻克“人少案多”“技能单一”等现实挑战，近3年办理案件何以先后7次入选全国典型案例、4次入选全省典型案例？答案藏在三个关键词里。

　　“青年干警不缺干劲儿，缺的是方向感。”日照经开区检察院检察长葛敏坦言。为此，该院以“开检·熠徽”党建特色工作为引领，将党建与青年培养深度融合，打造“开检·青锋社”青年理论学习平台。

　　据了解，该院青年干警不仅能列席党组会、检委会等重要会议，了解全院工作谋划，还能在“青检课堂”与院领导同学政治理论、同研重要案件。“检察长带着我们分析疑难案件，让我真正领悟了什么叫‘政治效果、社会效果、法律效果’相必威官方网站统一。”“90后”检察官助理姜倩说。

　　从日照市年轻干部廉洁教育基地到日照市保密教育实训平台，从莒县老党员红色群落展览馆到经开区牟家小庄革命纪念馆……一场场沉浸式研学活动，无声浸润着“为大局服务、为人民司法、为法治担当”的初心使命。该院组织青年干警到红色革命教育基地接受党性教育，实地感悟红色精神，现场接受思想洗礼，营造“处处是党课、时时受教育”的浓厚氛围。

　　为进一步助力青年干警快速成长成才，该院党支部与驻区龙头企业、辖区学校以及法院、自然资源和规划局等部门单位的党支部开展党建共建活动30余次，青年干警在交流中“跳出检察看检察”，以融合思维提升履职能力。

　　“食药环领域案件涉及刑事打击与必威官方网站公益保护双重责任，过去办案是单打独斗，现在是团队作战，由食药环专业化办案团队统一负责，促进了线索发现率的提升和办案周期的缩短。”“80后”检察官申冲指着检察文化中心墙上的跨部门办案团队版面说道。团队分工合作的背后，蕴藏着“小院”振翅的硬核逻辑。

　　针对业务技能单一、人才培养断档等痛点，日照经开区检察院组建了5个跨部门办案团队、1个重点案件攻坚团队，将不同业务部门的检察官、检察官助理，以及从事综合行政工作的检察官助理编入其中，每个团队至少配有2名检察官和2名检察官助理，整合资源、优势互补、合力攻坚，提高了案件办理的专业性、高效性和人员安排的灵活性，促进了“小院”各部门业务量的动态调配。

　　该模式不仅实现了“AB角补位制”的升级，还通过“以案代训”培养了一批复合型青年人才。该院未成年人检察办案团队是一支年轻化、有激情、有活力的队伍，“85后”“90后”干警占比达80%，2024年获评全省检察机关未成年人检察试点优秀单位。

　　日照经开区检察院以“高质效办好每一个案件”为价值追求，精心构建起“案例引航+点单教学+检语沙龙”立体化培养体系，为青年干警的成长成才注入澎湃动力。办公室青年干警孙磊说：“综合部门干警接触办案的机会少。起初，我担心自己不能胜任职务犯罪办案团队的工作，但我院聚焦廉政教育、庭审规范、讯问技巧、控辩对抗等方面，组织干警们经常性开展庭审观摩与评议活动，这对我办案能力的提升大有裨益。”

　　据悉，该院常态化公示每周开庭计划和指导性案例、典型案例研读计划，院领导带头参加学习，每月公示学习情况，在全院形成浓厚的学习氛围。

　　根据青年干警成长需求，打造对外交流“空中课堂”，邀请浙江省检察官学院、山东大学法学院、中国海洋大学法学院的学者、教授线上授课，青年干警一致表示，足不出户就能和名师对话。此外，该院还开设小范围、小切口“选修课”，例如“未保研习社”“民行公小课堂”，甚至办公软件培训、应用心理学也能“点单”开课。

　　为进一步增强青年干警的理论素养，该院通过举办“检语沙龙”活动，搭建青年干警交流新平台。该活动由青年干警自主发起、轮流主办、上台主讲，先后已围绕类案办理、公文写作、信息宣传、数字检察、读书分享等主题开展活动20余次，打开了青年干警的“话匣子”，激发了青年干警的“表达欲”。

　　“青年干警是检察事业的未来和希望，通过构建多元化培训体系、完善人才培养机制、强化综合素质培养等措施，为基层‘小院’青年干警的培育铺设道路。”葛敏表示，“下一步，我院将以‘四大检察’融合发展为牵引，打造更具活力的干警成长成才生态，不断推动‘小院’检察工作高质量发展。”