近年来，广西钦州市烟草专卖局(公司)(以下简称钦州烟草)深入贯彻落实新时代人才强国战略，紧扣企业高质量发展和现代化建设目标，以“三个聚焦”为核心抓手，系统推进干部人才队伍建设，为企业转型升级注入强劲动能。

　　钦州烟草将人才队伍建设深度融入企业战略规划，制定《“1346成长钦烟”人才能力素质提升战略》，构建起“以数字化转型为支撑，实施三大工程、打通四条通道、落实六项重点措施”的人才发展体系。通过“制度+平台”双向发力，形成企业统筹、部门协同、全员参与的人才工作格局。

　　钦州烟草秉承党管干部、党管人才原则，优化定员定编，打破“区域、部门、岗位”壁垒，坚持“让干部在艰苦环境和困难岗位中接受磨炼，让青年人才在基层一线摸爬滚打中成长”的干部人才工作理念，持续推动科级干部轮岗、股级管理人员选聘和优秀青年人才“上派下挂”交流锻炼。

　　制定《机关青年人才深入基层锻炼和挂职借调管理办法》，鼓励和动员优秀青年人才到基层一线、到最能锻炼人的地方去。建立完善机关、基层人才双向交流工作机制，搭建人才展示的舞台。2022年以来，累计开展科级干部轮岗38人次、选聘股级管理人员10名、安排优秀青年人才“上派下挂”17人次，优化人才资源配置。

　　聚焦重点对象，实施分类培养。钦州烟草针对干部队伍、高技术高技能人才、优秀青年人才三大群体，实施分层分类培训。

　　为了提升干部队伍领导力和管理能力，钦州烟草近年来先后组织中层管理人员赴中山大学、浙江大学、南京大学等知名高校开展综合素质提升培训，通过专题授课、现场教学等方式拓宽视野。同时，积极“走出去”学习先进经验，组织中层管理人员赴阿里巴巴集团、浙江嘉兴南湖红色教育基地开展现场教学，将党建与业务培训深度融合。

　　“知名高校既有深厚的文化底蕴，又有先进的教育理念和开阔的国际视野，培训让我收获很大。”城区局(营销部)副局长杨毅辉参加了在南京大学开展的中层管理人员综合素质培训班后，感慨地说。

　　高技术高技能人才聚焦科技创新和技能突破，2024年6月，钦州烟草与广西大学联合举办技术技能人才、优秀年轻人才及内训师数字化转型、人工智能、创新思维培训班。

　　专卖部门紧跟形势发展，加强队伍运用新技术新工具开展工作的能力，有计划地推进专卖队伍数字化转型。

　　营销部门持续强化职业技能培训，近三年营销技能考试通过率位列全区前列，2024年营销队伍高级以上持证率达到78.6%。

　　物流配送中心建立“技术专家+技能工匠”双轨培养机制，2023年选派技术骨干赴先进单位交流取经，出台物流优化方案3项。开展精益物流研究探索，2024年获得专利授权1项，精益物流课题获全区一等奖。

　　优秀青年人才创新教学方式，推动双向互动。改变传统“填鸭式”培训模式，构建“线上+线下+实战”多元教学体系，推行“师带徒”“项目历练”机制。去年，新进大学生鲁凯容通过接受一对一指导快速掌握分拣系统操作，成长为“物流仓储业务骨干”。

　　通过持续推进人才队伍建设，钦州烟草干部员工能力素质显著提升，队伍结构持续优化。截至目前，企业共有高级职称2人、中级职称50人，一二级技师48人、高级工153人，入选各类人才库49人。人才效能充分释放，2024年客户满意度排名全区第一，专卖管理、卷烟营销、物流配送等核心业务指标创历史最好水平。

　　在青年人才培养方面，“加减乘除”工作法成效显著：通过“加”强顶层设计、“减”少成长困惑、“乘”势提升技能、“除”去考核壁垒，青年员工在各类竞赛中屡创佳绩。例如，由蓝婷、赵恒之、赖胜晓等三名青年员工组成的代表队在2024年广西烟草商业烟草制品购销职业技能“大练兵”中荣获“优秀团队”奖，其中两人成绩排名位列全区前三十，分别为第九和第二十名。

　　在2023年第四届广西区烟草专卖管理岗位技能竞赛中，青年员工周惠健成绩排名全区第七位，荣获二等奖，被授予“广西区烟草技术能手”荣誉称号，创造了钦州烟草历届专卖竞赛的最好成绩。

　　2023年、2024年，钦州烟草连续两年被评为广西烟草商业系统先进单位，烟草打私支队(稽查支队)荣获全国烟草行业第八届必威官网首页先进集体，人才队伍建设工作成效显著，初步形成了人才引领发展的生动局面。

　　面向未来，钦州烟草将继续秉持“人才是第一资源”的理念，深入实施“十四五”人才发展规划。一是深化数字化人才培养，依托“春水”创新管理计划，打造数字化创新团队，推动低代码技术应用场景落地；二是完善人才评价激励机制，探索“项目制”“揭榜挂帅”等新模式，激发人才创新活力；三是加强基层人才储备，通过“1+2+N”青年品牌建设，培养一批扎根一线的复合型人才。

　　“致天下之治者在人才”，钦州烟草将以精准举措培育人才队伍，为企业高质量发展和现代化建设提供坚实的人才保障，在新时代新征程中书写人才强企的新篇章。(张天保)