强化人才梯队建设，为企业发展持续注入原动力，8月29日，华邦美好家园养老集团组织开展2024年第五期关键管理岗位储备人才培养项目结营仪式，并对优秀人员进行表彰。华邦美好家园养老集团副总裁智平华出席会议，培养项目全体学员及导师、各省分负责人、各单位HRBP等人员通过线上线下的形式参与会议。

　　人才是推动企业持续发展的关键力量。第五期关键人才培养项目自今年4月正式启动，设立“领导力+经营力”双维度的系统学习课程，按照“测-学-练”的培养流程，为期5个月，打造管理人才蓄水池。项目通过前期调研及业务数据分析等手段，梳理及厘清内部关键管理岗位核心能力素质要求及关键成长经历，完善管理岗位人才画像。在课程内容及开展形式方面，从储备岗位的关键考核和业务难点入手，并结合管理岗位人才必威登录网址画像，采用“7-2-1”混合式的培养方式，让学员们在学习知识的同时开展对应实践任务，最大程度实现知识从实践探索到沉淀累积的突破。

　　第五期关键人才培养项目共甄选出66人进入人才池，依据储备岗位层级，分别纳入“启航计划”“远航计划”“领航计划”实施培养。在整个学习周期里，学员们经过CA及管理风格测评达成自我的深层认知，并通过外部管理课程及内部专业课程，实现基础管理知识框架的搭建，最后通过分享实践及导师辅导等环节，将所学知识实践到日常工作中，实现个人成长、能力提升。

　　在项目结营会上，表彰了学习过程中积极主动、高质量完成理论和实践任务的优秀学员，以及谆谆教诲、言传身教的优秀导师。

　　智平华对项目学员寄予厚望，期望每位学员能够将个人的勤奋与积累转化为专业领域的核心竞争力，带领团队创造卓越的业绩。她分享了文章《稻盛和夫：一方面是必须苦干的决心，一方面是对未来的信念，保持乐观非常重要》勉励大家——作为领导者，应该始终保持“乐观开朗”的态度，在团队内营造开朗的气氛，树立“无论如何也必须苦干”的坚强决心，坚定“不管怎样自己的未来一定光明灿烂”的必胜信念。这不仅是作为领导人的必要条件，也是人生成功的铁则。

　　学习是一片沃土，可以让人们透过知识之门探索更广阔的世界。华邦美好家园养老集团一直以来重视对内部管理人才培养，自2019年至今，已连续举办五期关键人才培养项目，累计培养中高层管理梯队人才260余人。2024年第五期关键岗位人才储备项目的结项，代表着人才培养工作取得阶段性成果。华邦美好家园将持续升级管理梯队及内部人才培养项目，坚定推进组织建设及领导力提升，携手优秀必威登录网址孝慈养老从业者勠力同心，共创更美好的未来。

　　2024年4月2日，华邦美好家园养老集团召开第五期关键管理岗位储备人才培养项目启动会议，持续加强人才队伍建设，为企业注入新活力，助力公司持续高质量发展。

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