近年来，职工技能大赛在各行各业中越来越受到重视，特别是在能源和煤电行业。这不仅是对技能的较量，更是推动企业创新和发展的重要途径。8月27日，山西焦煤西山煤电公司召开了2024年职工技能大赛的安排动员会，强调了这一赛事在公司发展中不可或缺的作用。

　　公司党委副书记、副董事长、总经理连晓阳在会上指出，职工技能大赛是公司年度管理中的一项重要活动，其对技能人才的培养和企业可持续发展意义重大。他强调，必须将比赛嵌入日常的培训和学习中，以提升整体员工的职业技能和安全意识。连晓阳呼吁各部门要提高责任感和使命感，以培训与实战有机结合，最大限度地发挥大赛的作用。

　　伴随着企业的改革与发展，西山煤电期望通过技术大赛来挖掘和培养一批精通业务、高技能的人才，为公司的三标战略和世界一流炼焦煤企业的目标提供坚实保障。会议中提到，要形成“比学习、赶技能”的良好氛围，让职工在竞技中相互学习，提升自己的专业素养。

　　会议的另一关键点是赛事的安全保障。副总经理李锐对此做出了详细要求，指出各承办单位在赛事前期应制定严密的安全技术及应急预案，确保比赛过程的安全和顺利进行。同时，强调对裁判及相关工作人员进行充分的培训，使他们熟练掌握比赛项目及评分标准，以提升赛事的公正性和专业性。

　　更值得注意的是，结合新形势下的行业变化及技术需求，进行人才的选拔和培养是未来发展的重要方向。通过技能大赛，企业不仅能够在技术操作上发现人才，更能在工作态度、团队协作等方面找出潜力股。工会主席孙春生在发言中提到，未来的高技能人才将是推动企业文化和业务发展的中坚力量。

　　为了实现这一目标，不同部门之间的协调显得尤为重要。各级领导要求相关部门在落实方案时，必须统筹兼顾，确保各个环节顺利对接，以实现大会筹备的科学性及有效性。

　　总而言之，西山煤电的2024年职工技能大赛不仅仅是一场技术比拼，更是推动企业更新理念和提升员工素质的有效方式。通过这样的赛事，企业培养出一批批熟悉业务且具有创新精神的技术人才，最终助力公司在行业内的发展和竞争力提升。可以预见，随着技能大赛的深入推进，西山煤电将不断迈向新的高度，形成具有核心竞争力的技术特色团队。

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