当前，我国高度重视数字经济发展，并将其上升为国家战略，如何把握数字化发展新机遇、深化应用数字经济，加快数字经济与实体经济的融合，推动数字经济蓬勃发展成为各行各业共求索的话题。国有企业作为国民经济的支柱，更要积极布局数字...

　2024年，巨化集团始终紧紧围绕“因地制宜发展新质生产力”目标，通过数智赋能、变革突破、人才强企等举措不断练强“内功”，塑造新质生产关系，发展新质生产力，加快推动绿色化发展、数智化变革、新巨化远航。　　在数字中国建设的...

　在充满变革与机遇的 2024 年，中国连锁行业持续演绎着波澜壮阔的发展篇章，从超市调改到餐饮企业加速出海，再到AI数字化技术的应用等，连锁行业在这一年里发生了诸多重大事件，这些系列标志性事件深刻塑造着中国连锁行业的格局...

　当前，高素质人才已经成为了企业实现可持续发展,保持核心竞争力的关键。然而，企业常常感到“无人可用”　　• 公司快速扩张、人员的流失引发对人才特别是骨干人才、管理人才的持续需求如何满足？　　• 接任的人员不能快速胜任岗位...

　1、为满足不同客户建立贴合企业发展和员工个人成长需要的培训体系，中大咨询提出经典必威登录网址培训体系诊断与规划项目与敏捷型培训体系建设工作坊两种解决方式。　　2、经典培训体系诊断与规划项目通过中大咨询自有版权培训体系诊...

　VUCA时代加大了企业发展的不确定性和复杂性，企业经常面临新型人才缺乏、人才储备不足、人才能力不够等人才困境，如何提升人才对业务发展的支撑作用，显得尤为重要。　　• 公司战略转型，队伍结构、素质跟不上“公司转型升级”发...